这种情况是真的吗？

我不是笨猫 · 发表于 2010-8-31 13:02

要真这样，巴斯夫也不用拼命在德国招中国人，培训几年再派回去了。资本家都是利益最大化。什么有发展前景的公司，除非掌握核心技术，否则多你不多，少你不少，尤其在大公司，最明显。而这些大公司，往往都要想尽办法让你无法掌握核心技术。
我问到的福利制度，普通德国员工（实验室小头）短期外派到亚洲就是在40欧左右每天，公司解决住房和交通开销，这笔钱就是给你吃饭的。德国大公司，效益很好。

ricana · 发表于 2010-8-31 13:14

要真这样，巴斯夫也不用拼命在德国招中国人，培训几年再派回去了。资本家都是利益最大化。什么有发展前景的 ...
我不是笨猫发表于 2010-8-31 14:02

你说的是Verpflegungs Pauschale吧，这和职位与公司规模没多大关系。德国员工去国外出差，都拿的，标准是参照税务局按不同国家生活水平核定的。各公司可以根据自身情况小范围内浮动。
10万月补助，我也不太相信。外派补贴也不是只给德国人吧，只要是德国员工，也就是拿德国合同的中国人也是照样拿。不过补贴的额度的确是因人而异，说白了，就是你对公司来说值多少钱？

Deutsch_yang · 发表于 2010-8-31 13:18

你说的是Verpflegungs Pauschale吧，这和职位没关系的。德国员工去国外出差，都拿的，标准是参照税务局 ...
ricana 发表于 2010-8-31 14:14

补助１万欧元　，你问问他是ＳＰＤ的还是ＣＤＵ出来兼职的？
那个人随便拿１０万ｒｍｂ刺激你同学，你同学拿１０万ｒｍｂ刺激你。
都是通过吹嘘把自己的虚荣建立在别人的自卑上

我不是笨猫 · 发表于 2010-8-31 13:19

你说的是Verpflegungs Pauschale吧，这和职位没关系的。德国员工去国外出差，都拿的，标准是参照税务局 ...
ricana 发表于 2010-8-31 14:14

对的。要看合同签的是哪里的。如果是德国人签中国合同，也算中国员工。我聚这个例子就想说明，外派的工资，根本没有想象的高，短期的，拿津贴的话，普通人就那点钱。如果是长期外派，没准就签local合同了。

ricana · 发表于 2010-8-31 14:16

回复 15# 我不是笨猫

赞同！而且公司从人力成本考虑，当然是能签local就local。一般都是个人坚持要德国合同+外派合同，可是就算你手中谈判筹码高，公司想留住你，愿意给你长期外派合同，不过超过4年就得所有社保在中国交，之后再接着交巨额个人所得税

，最后入口袋肯定比想象的少。况且，我觉得国内交的社保总觉得不保险，现在交这么多，以后要是在中国退休，能拿到多少是个大大的问号。不会是肉包子打狗,全共产给个别贪污腐败的官员了吧。

我不是笨猫 · 发表于 2010-8-31 14:22

回复我不是笨猫

赞同！而且公司从人力成本考虑，当然是能签local就local。一般都是个人坚持要德 ...
ricana 发表于 2010-8-31 15:16

养老保险在哪都不靠谱，靠那个，不如自己弄点基金什么的好

我不是笨猫 · 发表于 2010-8-31 14:30

回复我不是笨猫

赞同！而且公司从人力成本考虑，当然是能签local就local。一般都是个人坚持要德 ...
ricana 发表于 2010-8-31 15:16

另外，估计很少会有公司外派超过4年吧。杜拉拉那个公司的几个外派的高层都是4年一换的，那几个老外总监估计是拿local合同，不过就是比较贵的那种吧

volvic0228 · 发表于 2010-8-31 14:41

lz朋友估计搞错货币单位了

volvic0228 · 发表于 2010-8-31 14:41

外派的合同在中国，最多只能拿5年的居住许可

volvic0228 · 发表于 2010-8-31 14:44

普通员工外派，在住房和交通上能拿些补助，比local的合同还是要好很多的
至于管理层的外派，待遇就更不用说了

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