本帖最后由 flytothegermany 于 2010-9-17 18:22 编辑
好像在工版读过类似的文章，可能是LZ以前写的。
恭喜MM辞职!!! 我也今天辞职了。
不甘心当永远的小工程师，先停下脚步思考另一个出路。
不过作为亚洲女性，想在德国得到客户们的信任，需要比那帮德国人付出更多。
{:5_339:}LZ看来能力也是很强的，老板也是很重视的，其实有没有想过在辞职之前跟上司沟通一下其他解决办法呢？因为看起来嫩不满意的并不是工资问题，而是发展空间问题。德国这边都是会哭的孩子有奶吃，也许是嫩平时的态度过于老黄牛了，以至于上司并不认为嫩有升职的需求就从来没考虑过吧。跳槽的话工资提高倒是指日可待，但是进一步的发展空间仍然得靠嫩从头争取。我估计新东家也不会放心直接让嫩承担嫩过去工作范围之外的任务，所以谋求进一步发展的话反而可能是留在原来公司机会大点。毕竟嫩在公司里的人脉也有了，上头对嫩也有了足够的了解和信任，这个时候提出适当的转职培训要求的话他们应该会认真考虑。不明白LZ是否跟上司认真的谈过这个问题，是否被坚决拒绝了才辞职的...
上楼递了辞职信，回到办公室，窗外阳光明媚，我拉开抽屉，准备沏一杯好茶，慰劳一下自己。想起了老板吃惊的 ...
想入飞飞 发表于 2010-9-17 17:25 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
i'll do thesame thing, 人生能有几回搏，加油 to me !
本帖最后由 Rioja 于 2010-9-17 19:08 编辑
LZ看来能力也是很强的，老板也是很重视的，其实有没有想过在辞职之前跟上司沟通一下其他解决办法呢 ...
celinecy 发表于 2010-9-17 18:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
转职培训要求
it's not the general way in Germany...
纯技术骨干还是不可或缺的。lz有技术，有经验哪里都不怕的。
加油，希望找到一个好的伯乐！
当然老公孩子重要
以后我有了孩子, 给我什么Titel我都不能舍弃他们
lz, 你工作几年了?
上楼递了辞职信，回到办公室，窗外阳光明媚，我拉开抽屉，准备沏一杯好茶，慰劳一下自己。想起了老板吃惊的 ...
想入飞飞 发表于 2010-9-17 17:25 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_342:}
好像在工版读过类似的文章，可能是LZ以前写的。
恭喜MM辞职!!! 我也今天辞职了。
不甘心当永远的小工程师 ...
flytothegermany 发表于 2010-9-17 18:21 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_339:}今天是辞职的日子
晚啦一步。。。
LZ看来能力也是很强的，老板也是很重视的，其实有没有想过在辞职之前跟上司沟通一下其他解决办法呢 ...
celinecy 发表于 2010-9-17 18:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Title 不重要。有待遇就行。请问楼主的brutto比入职时累计涨了50%没有。 技术骨干的话，应该有这么多。