有关外派的职位德国合同的连续性问题
看了很多关于从猎头那儿得到的工作的讨论贴，但是还是有一个问题想请教这里的达人：lg最近收到一个猎头的职位招聘信息，电话里和猎头谈了一次，这个职位是能源方面外派到北方一个城市的工作。头衔是Technischer Leiter,但是中国那边还有个德国人的头。据猎头说年薪7万左右，可以要求更高。（他可能指的是福利等等方面吧，薪资福利还没有细谈）然后说可以签2年的德国合同。我想知道一是这样的薪资水平在外派人员当中属于什么层次的？二是会不会德国合同只有两年呢，过了两年就要转为本地化合同了？如果是那样的话，我们当然不想了。
lg现在在德国的研究所里已经干了3年多了。我看它的招聘广告里写的是招“ein abgeschlossenes Studium als Diplomingenieur/in ”，那样的话也就是说招相当于研究生级别的人了，lg明年左右博士就毕业了，我在想是不是它这个广告里写招研究生是不是也就意味着它的薪资水平不可能达到像博士那样的级别呢？另外，想问一下大家在德国工科博士有没有最低年薪标准呢？谢谢！ 一般外派合同都有时间限制的，到了时间都要重新做选择，回德国还是找外派到其他地方的工作还是留在当地继续干，刘在当地的多数只能拿当地的合同了。
“ein abgeschlossenes Studium als Diplomingenieur/in ”应该对应聘者的学历最低条件。这个职位是当领导的位置，到这个级别工资就按照职位性质来给，学历高低不重要的。刚毕业的博士的年薪应该远远低于7万。 同意楼上的。如果楼主冀望于一直拿外派合同，那就不用找了，外派合同短则一两年，长则三五年，没有永远外派的。外派合同到期了一般要么撤退，要么本地合同。
待遇都是je nach Qualifikation的。同样是Diplom，经历和经验不同，可能待遇也能差出50%来。中介说可以要到，是因为他们提成，当然希望你要的越高越好，至于你们自己能否拿到这个数，取决于你LG自身的经历和能力。
好像还没有听说过哪个国家规定过“博士最低年薪标准”呢，也许几十年前的中国有过。 外派合同一般两年 然后可再延长
如果不是拿到德国国籍 或者 最起码长居
操作起来相当复杂 而且变数较多 谢谢以上3位朋友的解答！现在清楚了！{:5_363:}
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