完了，想起来工作证明还没有开出来呢，把我现在的老板惹烦了，哎，今天办的这是什么事儿啊……
工作证明什么的，你现在没有b也要你了，那要不要都无所谓了，至于b那边你可以说搬家什么的，看看能不能争取点时间，主要是你已经答应11月去了，要是当时先不答应，说自己这边有困难就好了
简单，说服B把A给收购了
工作证明有什么用呀，你都没有工作，或者你就当自己没有工作好了，反正要和B公司商量好，那个是你的东家，其他的呢只能做坏人了
不要怪我事后诸葛亮阿.虽说下面说的几句话对楼主来说已经没什么用了,但是还是可以让其他人作为借鉴。尤其是一些已经工作一段时间，陆陆续续开始打算跳槽的这一群人来说，大家都可以相互借鉴经验。
1. 打算跳槽的时候就要想清楚自己要什么。尤其是Vitamin B的工作，更要慎重。
2. 还在等其他工作的Offer时不要签合同。A不管当时怎么催，你都应该给B施加压力，而不是先稳住A再说：B必须在xx日之前得到B的feste Zusage。这个feste Zusage必须至少是一个vorlaeufig的合同，把最重要的东西写好的，由要人的部门签字。你这样做，在另一方面也更加促成心仪的公司了解你的价值，更迅速做出决定。
3. 跳槽本身就是需要冒险的。要想万无一失的做法，必然会让自己做小人。走这一步之前就要想清楚。不愿意做小人，就得冒险。
4.我两次跳槽，都在没有拿到合同的时候跟现任雇主说了，时间也提前了很久。我知道这么做，所有人都说我傻。头一次这样，这次还是这样。原本按照合同，我这次完全可以8月31号递交辞呈，加上所有的Resturlaub，我9月6号就可以走人，10月1号在新公司上班。但是我说服了新公司，11月1号上班，这边10月初再走。把所有的任务都交接清楚。虽然我有一定损失（新工作工资多很多，损失一个月的工资。），而且这边的工作交接起来非常复杂（没有后继人，所以要将工作分配到每个部门），但是每个人都有自己工作和做人的原则，我这样自己心里舒服。
对于楼主的情况，我个人的建议：
很诚恳的跟A谈一下，非常诚恳地道歉（虽然我其实很不赞同这样的行为），表示自己拿到了一个更心仪的Offer，并且说出你的难处。请求对方的原谅。
不是很支持你3个月以后走人的决定，这样做给B公司印象也不好，而且对A公司是非常不公平的。原本在签了合同以后反悔本身就很不合适了，还来这一下。对A公司的损失只会更大。
不过只是一点个人意见而已。希望楼主不要介意。
PS 工作证明：
我不认为工作证明像上面的一些朋友说的那样不重要。工作证明是你这几年工作的一个总的评语。好的工作证明，在你跳槽的时候，可以说在某种程度上，有着决定性的因素。有些朋友在其他的帖子里面也说过，担心跳槽会被新公司怀疑不忠诚。其实跳槽本身，并不一定代表不忠诚，但是如果把工作自始至终都看得很重，在关键时候能够表现出对原公司的忠诚，新雇主也会欣赏你并且信任你，老公司也会尽全力写好你的工作证明。
我这份工作，原本也是说10月1号可以开始的。后来新公司的Vorstand问我：你是不是真的舍得这么快走掉，如果10月一号你有难处，我也可以理解。我考虑了一晚上，第二天直说，非常感激他的Angebot，并且愿意接受。并且告诉了他，不管怎么样，现在的Projekt也是我这8个月以来的Baby,我要放下，可以，但是心里非常难受。如果新公司能够接受，我还是希望晚一个月开始上班。这样也算是皆大欢喜，我的老公司也很感激我作出的让步和我这个项目的感情，我相信工作证明也不会糟糕的。
楼上的，我不介意，而且感谢你打这么多字儿，大家都可以学习借鉴
1. 没想到Vitamin B的工作处理不好也会这么麻烦，得来的时候容易，想拒绝，就没那么容易了
2. 你说的对，但是我是在和公司A签了合同以后，公司B才来的第二轮面试，一共经过三轮面试才搞定，这也是我不想放弃公司B的一个原因，虽然公司A的人也很nice，据说工作氛围也不错
3. 我不是跳槽，我们是整个部门被关了，大家都是要找下家，所以说，我现在的老板不高兴，他就直接和我说：我不是第一个这么干的，我承认自己这样做对公司A不公平，但是我那个同事做的应该是没问题的，他并没有签合同，连这个公司A都很发火，我可以想象等我告诉公司A我的决定之后会是什么样的
4. 你强，其实我也想这样做，不过现在我没有什么工作要交接的，到这个月底就结束了。不过我和公司B说我要11月在他们那边开始，那么我下个月应该会正式失业一个月
5. 我会尽最大的努力很诚恳的跟A谈一下，非常诚恳地道歉，说出我的难处。请求对方的原谅。但是，我还是不能保证他们把我列入黑名单之类的东西
说实话公司B给的工资比公司A还少一些，只不过我更想去大公司工作罢了