不打卡的真麻烦，有理说不清。
只好每天上班开电脑第一件事，给自己发封邮件，回家走人之前，给自己发封邮件。
就当在公司邮件服务器上“打卡”。
回复Stargate
多谢回复。
你的意思是说，我还是把我的时间记录表拿给老板看看？
老板会不会想，这个人 ...
Truecar 发表于 28-9-2010 17:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你这完完全全是中国式的想法，在德国没用，跟老板开诚布公，没别的办法。
今天老板和我谈工作，最后又提到我工作时间问题，说我工作时间不够8小时。还说理解我家里事情多，如果我忙不过来，可以考虑让我拿半个位置，工作一半时间，我感觉这是在威胁我。
我这里是弹性工作制，自己掌握时间。有时候家里有事，要送孩子上幼儿园，就来晚一些，10点才到，这样的情况被老板碰上两次。
其实我欠的时间都补上的，还常加班，忙的时候周末都来，老板看不到这些。他说他晚上走的时候，看到我办公室的灯都黑的，他在200多米外的另外一座楼上办公。
几个月前老板跟我谈了一次，我打那时候开始就自己记录上班时间，搞了个计算表格，结果还多工作了几十个小时。
我现在想把这个表格给老板寄一份去，但不知道是否合适，是不是会激怒老板，或者让他产生什么别的想法？
老板人其实不错，只是我办公室有个女的和我不和，这个人总爱盯着别人的问题，我怀疑是她向老板汇报，老板才有现在的看法。
Truecar 发表于 2010-9-28 16:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
没那么简单，你只看到了表面。
现实情况是老板对你不满，大凡老板对你不满，都不是一个原因。人家跟你谈话不可能一下指出你一系列问题，否则那就是准备开你了。
你可以分析一下可能因素：
就事论事地讲，一般老板指出你工作时间不够，通常有如下几种原因：
1，公司分给你的活你没有按时完成，拖时间了（虽然可能不都是你的问题，但是这个活归你负责，而你又缺勤了）
2，由于你不定时缺勤，导致本来应该分给你的活不能或者不敢分给你。举个不一定符合你的情况例子，客户支持热线必须一直有人在，如果你偶尔不在，这个活就不能交给你。
3，公司规定的Kernzeit你不在。虽然是弹性工作制，也不是你想不来就不来的。很多公司规定某个时间段员工必须在。所谓的垃圾时间，就是你晚上没什么事情呆在办公室攒工作时间在某些公司是不允许的。你自己做了个出勤表，最好你的表格上面还有注明你在办公室加班的时候做了什么事情（尤其是周末在家加班）证明你加班的必要性，而不仅仅是出勤攒时间。
4，老板对你的能力和效率不满
公司比较重要的人物缺席一般老板都是睁只眼闭只眼的，前提是人家把手上的活儿都能按时高质量的完成。有的时候不是你表现差，而是别人表现好。如果有一个同事和你同时进入公司，工资一样，人家成天全勤，如果你能力不比别人强，又无故缺席，有人（老板或者同事）看你不顺眼不奇怪。
4，你的缺勤处理方式可能不够好
你早上10点来的时候有没有通知别人，如果老板10点问起来，XX今天怎么没来，没有人知道，老板是很火的。不能因为弹性工作制你把上班时间改到14点到22点上班。如果你某天9点以后才能上班，最好通知同事。甚至找人帮你接接电话什么的。
最重要的是工作结果，如果你的项目都按时完成，你要适时展示给老板。
你遇到的是典型的职场问题，为什么女性在职场上受歧视，因为女性毕竟顾家的比例高，如果比较locker的老板不在乎，但是老板没有义务必须容忍。要不你就把工作合同改成80%的，天天10点上班，老板也就说不出什么了。
改合同倒不必吧？少那么多钱呢。。。
我觉得可以在加倍努力的同时，趁单独汇报工作或者趁喝咖啡的空隙，把自己记录的工作时间给老板show一下，最好是趁老板高兴的时候啊！
没那么简单，你只看到了表面。
现实情况是老板对你不满，大凡老板对你不满，都不是一个原因。人家跟你 ...
adgjl 发表于 2010-9-28 23:44 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢你写了这么多。
你的第四点是对的，我处理缺勤的方式不好。两次都没有直接跟老板打招呼，而我这个人又没兴趣关心老板的行踪，不知道他什么时候回来。我这里是研究单位，各管各的项目，需要和其他单位的协作，但是本单位内部几乎没什么协作。跟其他单位的合作方面老板对我是满意的，有时候合作方都直接写Email给老板夸我，老板也知道我除了自己的项目之外还额外干很多他的事情，他对我还是满意的，谈话的时候他也强调了这一点。
办公室那个女的对老板的行踪掌握得了如指掌，她通过老板一个朋友的老婆了解老板的情况，跟个间谍差不多，老板可能来的时候她准在，而且人家孩子大了，不用接送幼儿园之类。她和老板家住得离单位都不很远，开车不到半小时就到，而我坐火车要一个多小时，所以他们能早是7点来，而我做不到。两次老板跟我谈到工作时间问题，都是我不在而这个女的在，不知道她跟老板说了什么。
这种人的确很可恶，她也被老板逮着早走的时候，我从不在老板跟前说什么。她对我就没那么仁慈了，怪不得很多人跟她不说话，前年也有一个同事跟她闹翻最后走了。
我还是决定把工作时间表交给老板看看，不过不是现在，而是等下次工作结果出来的时候，和工作结果一并交给老板。另外我要学会提防办公室的这个女人了。
下次我一定注意，再有接送孩子这类事情，一定Email老板。事先写好一些Email模板，到时候填时间就是。
谢谢你写了这么多。
你的第四点是对的，我处理缺勤的方式不好。两次都没有直接跟老板打招呼，而我这个人又没兴趣关心老板的行踪，不知道他什么时候回来。我这里是研究单位，各管各的项目，需要和其他单位的协作，但是本单位内部几乎没什么协作。跟其他单位的合作方面老板对我是满意的，有时候合作方都直接写Email给老板夸我，老板也知道我除了自己的项目之外还额外干很多他的事情，他对我还是满意的，谈话的时候他也强调了这一点。
办公室那个女的对老板的行踪掌握得了如指掌，她通过老板一个朋友的老婆了解老板的情况，跟个间谍差不多，老板可能来的时候她准在，而且人家孩子大了，不用接送幼儿园之类。她和老板家住得离单位都不很远，开车不到半小时就到，而我坐火车要一个多小时，所以他们能早是7点来，而我做不到。两次老板跟我谈到工作时间问题，都是我不在而这个女的在，不知道她跟老板说了什么。
这种人的确很可恶，她也被老板逮着早走的时候，我从不在老板跟前说什么。她对我就没那么仁慈了，怪不得很多人跟她不说话，前年也有一个同事跟她闹翻最后走了。
我还是决定把工作时间表交给老板看看，不过不是现在，而是等下次工作结果出来的时候，和工作结果一并交给老板。另外我要学会提防办公室的这个女人了。
Truecar 发表于 2010-9-29 00:19 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我劝你，虽然人生防人之心不可无，也没必要那么三八。你现在是毫无根据地认定了同事告你黑状，这种成见直接决定了你不可能和人家搞好关系。其实如果你和人家搞好关系，甚至可能人家告诉你明天老板来之类的，对你有百利而无一害，更不用成天提防别人。
另一方面，老板哪天来怎么可能被别人了如指掌，难不成老板朋友的老婆和老板有一腿？这完全是你给自己的心理暗示：别人早退是因为知道老板不来，我迟到算倒霉。再有，从坐车逃票的角度讲，被逮到一次，公交公司会认为你被逮到之前已经逃票10次以上。所以你被老板逮到两次，老板会认为你已经无数次无故缺勤，这还用别人告状么？
你还是放下成见吧，我的观点一直是不要在职场上疑神疑鬼，除非你有确实的证据。
牛啊。就是我想说的话，不过我的条理没有那么清楚。我认为最重要是
4，老板对你的能力和效率不满
本人原来也管人，只有这个原因是真实的，其它都是借口。
只能说老板还想给你机会，挑你的刺是提醒你。
不想给你机会，就是让你直接走人了。
没那么简单，你只看到了表面。
现实情况是老板对你不满，大凡老板对你不满，都不是一个原因。人家跟你谈话不可能一下指出你一系列问题，否则那就是准备开你了。
你可以分析一下可能因素：
就事论事地讲，一般老板指出你工作时间不够，通常有如下几种原因：
1，公司分给你的活你没有按时完成，拖时间了（虽然可能不都是你的问题，但是这个活归你负责，而你又缺勤了）
2，由于你不定时缺勤，导致本来应该分给你的活不能或者不敢分给你。举个不一定符合你的情况例子，客户支持热线必须一直有人在，如果你偶尔不在，这个活就不能交给你。
3，公司规定的Kernzeit你不在。虽然是弹性工作制，也不是你想不来就不来的。很多公司规定某个时间段员工必须在。所谓的垃圾时间，就是你晚上没什么事情呆在办公室攒工作时间在某些公司是不允许的。你自己做了个出勤表，最好你的表格上面还有注明你在办公室加班的时候做了什么事情（尤其是周末在家加班）证明你加班的必要性，而不仅仅是出勤攒时间。
4，老板对你的能力和效率不满
公司比较重要的人物缺席一般老板都是睁只眼闭只眼的，前提是人家把手上的活儿都能按时高质量的完成。有的时候不是你表现差，而是别人表现好。如果有一个同事和你同时进入公司，工资一样，人家成天全勤，如果你能力不比别人强，又无故缺席，有人（老板或者同事）看你不顺眼不奇怪。
5，你的缺勤处理方式可能不够好
你早上10点来的时候有没有通知别人，如果老板10点问起来，XX今天怎么没来，没有人知道，老板是很火的。不能因为弹性工作制你把上班时间改到14点到22点上班。如果你某天9点以后才能上班，最好通知同事。甚至找人帮你接接电话什么的。
最重要的是工作结果，如果你的项目都按时完成，你要适时展示给老板。
你遇到的是典型的职场问题，为什么女性在职场上受歧视，因为女性毕竟顾家的比例高，如果比较locker的老板不在乎，但是老板没有义务必须容忍。要不你就把工作合同改成80%的，天天10点上班，老板也就说不出什么了。adgjl 发表于 2010-9-28 23:44 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
另外，不是同事打你小报告。这样的同事哪里都有。
问题是，同事为什么不替你掩护，这就是关系问题了
我劝你，虽然人生防人之心不可无，也没必要那么三八。你现在是毫无根据地认定了同事告你黑状，这种成见直 ...
adgjl 发表于 2010-9-29 09:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
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