实习和论文都在公司做，怎么表现，才有留下的可能
rt，欢迎大家讨论 我觉得个人的良好表现基本没有特别的用处。基本上只有公司有用人计划的时候，你才有机会留下来。 积极主动
为公司创造价值
换句话说
公司会主动挽留对公司有价值的人
跟同事上司处好关系也非常重要
楼下继续补充。。。 自己主动努力，表现自己的价值，另外不孤单，总和大家一起活动，有什么他们都会叫着你。。。。。最重要是公司现在需要人，否则如果没项目。。。。。。controlling和hr不批，你vorgesetzter也没办法 首先 把自己的业务搞熟练 让上司对你有信任感
其次 时机成熟的时候把你继续留在这个公司的信号转递给你的老板 还可以跟其他的同事多讨论 他们会提供给你很多宝贵的经验
然后 个人性格问题 这真的是没办法努力变成的 你的性格适合这个team你机会就大 不适合就算有位子 就算你业务精通也没办法
最后 真诚！我一直认为对人真诚是最重要的品质。换句话说就是别装逼 别卖老。 1：能很好的融入团队
2：把自己的本职工作做好
3：在合适的机会表达出想留在公司的意愿
但这些都不是最重要的，最重要的是公司是否准备招新人，尤其是一个来自中国的新人。没有这条以上三条=0
所以关键得找对公司，选择大于努力。 最后 真诚！我一直认为对人真诚是最重要的品质。换句话说就是别装逼 别卖老。
{:5_387:} 新人要想装逼卖老还挺难的吧。。。 最后 真诚！我一直认为对人真诚是最重要的品质。换句话说就是别装逼 别卖老。
新人要想装逼卖老 ...
纽约纽约 发表于 2010-9-29 20:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
挺难？ 那你是没见过。。。有些德国孩子不懂事儿 姐没给他讲两句呢 人家就不耐烦的说懂了懂了 丫其实狗屁都不懂 把自己还挺当回事儿 结果让他自己做还是一个劲儿的来问 同样的问题往10遍的问 最后姐实在没忍住就吼了他 然后同事过来给打的圆场
我觉得中国学生经常“被装逼” 原因是明明没听懂 又不好意思问 就说懂了 看着他们朦胧的眼神让人猜不透他到底是懂了没懂。。。 请客 吃饭 送礼 三部曲-放之四海而皆准 请客 吃饭 送礼 三部曲-放之四海而皆准
ga6570 发表于 2010-9-29 20:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
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