回复 9# yueyuan
为什么修了不要工资的urlaub，就不能拿mutterschutzgeld拉?这个不是应该是２回事情么?
更正，孩子1岁前半职可以拿elterngeld，数额是比全职工资少掉的那部分的67%
yueyuan 发表于 2010-10-1 11:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
晕。。。。
你再仔细看看，我说不能拿的情况是她6个月以后就不修elternzeit直接回去上班，但是改合同成办职的情况
我记得elterngeld的前提是elternzeit和工作不多于30小时
回复yueyuan
为什么修了不要工资的urlaub，就不能拿mutterschutzgeld拉?这个不是应该是２回事情么?
蓝被子 发表于 2010-10-1 11:16 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
哦，精确点说，mutterschaftsgeld总数是产假前3个月的平均工资，保险给付每天13欧，剩下的雇主补齐。如果产假前3个月没收入，不就没有mutterschaftsgeld了吗？也许保险那13欧还是能拿到，但雇主那边的肯定没有了。
lz的休假想法有点不太合理，3个月里到是可以让医生开病假单可能性还比较大，3个月后稳定了还是上班比较好也不费力，产前如果Urlaub够用再加上6个星期Mutterschutz能有2个半月也可以了，产后到是应该休足1年的Elternzeit对宝宝和自己都好而且经济损失也不大。
晕。。。。
你再仔细看看，我说不能拿的情况是她6个月以后就不修elternzeit直接回去上班，但是改 ...
跳跳糖 发表于 2010-10-1 11:23 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
啊，如果明明要半职，为啥不拿Elternzeit？Elternzeit半职还受解雇保护，直接改半职合同就什么保护和补贴都没有了。
我就是那个楼上的去开BESCHAEFTIGUNGSVERBOT的，不算病假，只是说明工作不适合孕妇，有了这个拿全额工资。不过是费了很多精力去开这个证明的，很不容易。怀孕3个月以后就不去上班基本是不可能的
除非像LS某位说的去开那个证明，说白了也算病假，至于工资影响 ...
跳跳糖 发表于 2010-10-1 10:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
带薪的URLAUB不影响后面的MUTTERSCHUTZGELD，也不影响ELTERNGELD。我觉得跟雇主商量休没钱的URLAUB一般不会答应的，因为公司也要做帐的，要交税啥的，要给FINANZAMT看的。怀孕又不是生病，再说就算有反应难受的也是前3个月，3个月之后就好多了，干嘛窝家里不上班？
请病假是没戏 ...
yueyuan 发表于 2010-10-1 11:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你可以去妇科医生那里开张怀孕证明给你的公司，这个钱由你老板支付，大概5EUR。
这个还要付钱！？{:5_331:}
对的，每开一次都要钱的，不过给雇主的由雇主支付。这个还要付钱！？
古秘书 发表于 2010-10-1 11:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
预产期的前6个星期,产后的8个星期属于mutterschutz,必须放假,法律不允许工作. 产后可以休假最多3年.属于elt ...
lchappy 发表于 2010-10-1 10:02 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
预产期的前6个星期,产后的8个星期属于mutterschutz,必须放假,法律不允许工作.
法律 不允许！？
如果工作了，会被罚款还是怎么着！？罚谁呢！？ AN 还是 AG?
如果 雇员和雇主 都不说，怎么能查得出来是否上班了呢！？？