请教几个工作合同的问题
本帖最后由 7.7. 于 2010-10-4 22:05 编辑合同终于到手，有几个问题请教一下各位前辈：
-- 合同上没有提及Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld，还有具体的出差补助，是说就没有呢，还是说这些项目不一定会写在合同上？
-- 这类问题我可以写信给HR问清楚吗？
-- 如果我决定接受这份工作，合同上签名寄回去的时候用不用另外附上一份信客套几句？大家寄合同回去都用einschreiben吗？
谢谢大家指点！{:5_336:} 老公的合同上是指明没有Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.说是依照什么Tarif,但听老公说，Tarif本来是有的，合同上又说没有。估计企业没有特别懂劳动法的，所以合同就不规范吧。 我又看了看我的合同， 里面也没这些内容。 如果是Tarif 的合同应该都有的
yeswecan 发表于 2010-10-4 23:11 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
怎么看出来是不是Tarif合同呢？是合同里面会写清楚TG几吗？ 老公的合同上是指明没有Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.说是依照什么Tarif,但听老公说，Tarif本来是有的，合同 ...
BVB 发表于 2010-10-4 23:19 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
好像这些是不一定会发的。mm老公的合同至少写清楚了没有。我的上面没有提及，不知道到底怎么回事啊。。。 我的也没写，后来hr说tarif里都规定好的。然后就问她巨体描述一下，她就给我把细节说了一遍。
如果lz不清楚，打个电话过去吧。
祝好。 请看红字：
-- 合同上没有提及Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld，还有具体的出差补助，是说就没有呢，还是说这些项目不一定会写在合同上？
Urlaubsgeld和Weihnachtsgeld一般都不会写在合同上，因为这些钱是freiwillig的（以前不是，后来是了），所以很多公司都不会把这一条写在合同上了。但如果公司有这个传统，那就会发给你。只是这个东西不写在合同上，效益不好或是任何其他原因，都可以不发或者少发。
出差补助根前面两项不一样，它不属于公司福利，而是你因为出差而产生的费用，要由公司来承担，因为你在外面吃饭，肯定比在自己家吃要贵很多。这是发这个钱的原因，而不是福利。这个一般来说普遍现象是：Verpflegungspauschale的表格，以8小时，14小时和24小时为单位发钱。一般来说，Minibar，干洗……之类的开支都不能报销。所以经常在外面出差的人，虽然拿一点补助，在德国境内出差的话，基本上还是赔钱。但是去海外时间长，一般都比较赚。我上次去东京9天，拿了很多补助。当然，这是后话了。
-- 这类问题我可以写信给HR问清楚吗？
可以问，没有关系，不用担心。
-- 如果我决定接受这份工作，合同上签名寄回去的时候用不用另外附上一份信客套几句？大家寄合同回去都用einschreiben吗？
是的。我一般都会另附一张纸，就像普通的信件一样，写上几句Anbei sende ich Ihnen, wie versprochen, den unterschriebenen Vertrag zurueck. 同时表示感谢还有一堆客气话，比如 Ich freue mich auf die baldige Zusammenarbeit!之类的话。 寄合同如果时间紧（我两次时间都很紧，一次当场签的合同），我就用的是DHL Express，如果时间不紧，也最好用Einschreiben。合同寄丢了，开端就有点不愉快。或许是我这个人在这些方面太谨小慎微了，但我总觉得这方面小心点，不是什么坏事。 {:5_377:}回答很详尽{:5_341:}
请看红字：
-- 合同上没有提及Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld，还有具体的出差补助，是说就没有呢，还是说 ...
Antje 发表于 2010-10-5 09:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif 想补充上面的几点, 干洗按照公司的情况, 有的是可以支出的. 具体要看你们公司的政策.
如果是LTA, 海外的补助, 是以达到你在原驻国的生活水平为前提的. 所以去第三世界国家都会比较赚. 比如中国和印度.
如果是一般的出差和STA, 补助是按照目的地国家的生活水平定, 比如瑞典日本就比韩国要高.
另外还分为你是全包性质的出差还是半包, 全包就是公司把你的一切支出都cover掉了, 比如seminar, workshop, 最后你一天大概只能到手10欧左右, 如果是半包, 就是他们出了交通比如飞机, 你自己要负责伙食, 这时候才有erstattung的产生. 具体见上. 怎么看出来是不是Tarif合同呢？是合同里面会写清楚TG几吗？
7.7. 发表于 2010-10-4 23:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
看你的公司所在的工会, 比如siemens是IG Metal的TARIF, 这个网上都可以查到相应的金额的. 一般DIPLOM毕业是TARIF 6.1. 至于是35还是40小时, 看你的合同. 想补充上面的几点, 干洗按照公司的情况, 有的是可以支出的. 具体要看你们公司的政策.
如果是LTA, 海外的补助, 是以达到你在原驻国的生活水平为前提的. 所以去第三世界国家都会比较赚. 比如中国和印度.
猴夫人 发表于 2010-10-5 09:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这点不是很同意。我去美国的补助是在德国的两倍多，但在餐馆吃饭比德国还便宜。日本也是。瑞典没去过，韩国的补助比日本高（东京51欧元，韩国66欧元）。
光吃饭而言，印度反而不比这些国家便宜，因为不敢在外面吃便宜的，怕不卫生（印度的东西真得非常的不卫生，跟中国不一样），所以都在酒店吃，反而比较贵，补助却只有30多欧元。
中国去香港是最赚的（72欧元），因为我很喜欢吃小吃，便宜死了，呵呵，补助还最高。北京上海差不多40欧元，但一般吃中餐在餐馆吃很少吃下于100人民币的，所以到最后也不见得比日本便宜。
倒是东京，便宜的街边小吃真是让人舒服，呵呵。
总的来讲最亏的就是在德国出差，基本上只赔不赚。只要出国，最少也是收支平衡，呵呵。