这种情况，我建议LZ找个有经验的律师～
OReilly 发表于 2010-10-15 17:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
先别急着找律师，你最好让公司和外国人局沟通争取套出来拒绝原因，如果律师一出面，外国人局把嘴一闭不说原因你根本没法打官司，因为他们有权拒绝且不用给出原因。
应该是你资料递给外管局，然后再转到劳动局。
劳动局做出决定以后，再转回到外管局。
外管局转回给你 ...
zainali 发表于 2010-10-15 16:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
劳动局说是外管局把我拒了的。
先别急着找律师，你最好让公司和外国人局沟通争取套出来拒绝原因，如果律师一出面，外国人局把嘴一闭不说 ...
adgjl 发表于 2010-10-15 19:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
恩，我也是请公司去和外管局沟通的。我在想，是不是问题出在太短的合同时间上（一年），而我之前又因为等公司决定，申请拿到了两次短期延签，所以外国人局怀疑我又在找借口拖延？
会不会和工资多少有关系呀？瞎猜的
其实工资还OK，和其他中国公司比起来。
其实我觉得可能也跟我之前申请过大学有关，外管局觉得你只想混个居留。当时合同还没有敲定，我拿Zulassung去试过延签，被正告如果真想读书，就一定要毕业。所以没有延。。。
劳动局不管这事，找外管局解释吧
没明白，劳动局怎么会帮问这个？本来就不归劳动局管，外管肯定是随便一说就把劳动局挡了。
先确定劳动局已经给了工作许可，然后自己再去外管局问。
电话去问，说是劳动局拒的。拒信已经发出来了，拒绝原因是ausbildung和tätigkeit不相符合。因为我学的是文科，职位是行政助理。还蛮奇怪的。。。
哪位高人知道，如果抗诉，通过的机率大么？
或者，如果有碰巧有更符合专业方向的职位，能在签证到期之前再递合同申请一次吗？签证还会可能再延么？
如果是行政的话，建议还是首先考虑要不要这个位置。。。很多Manager的助理位置，培养的时候有管理和行政两个方向，如果是前者，那以后大有前途，如果是后者，那上升空间很小。。。
如果是行政的话，建议还是首先考虑要不要这个位置。。。很多Manager的助理位置，培养的时候有管理和行政两个 ...
nanguazaixian 发表于 2010-10-21 16:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
LZ 现在的问题已经不是要不要这个位置了。要是不给工作签证，LZ 就要回国了。