Arbeitsvertrag 工资怎么谈。
当初vorstellung说的是42k。 当时没想bonus之类的，只想3500 月工资算出来的，现在vertrag来了 给了3k月工资，虽然是Tarifvertrag 但是没声明13.2月工资。是不是说明了是tariflich就不用详细说明？13个月坑定有？工资给的是D3的，D3和E2的钱一样，想谈到E3又没有可能？其实钱没多多少，就是个心理作用。觉得info毕业，inhouse berater的位置，在巴伐这个价格实在是低了点，而且工作在乡下要舍弃的东西多，钱不争取多一点就不划算了。
再仔细一看，IGM 上的tarif是35小时的，我的是40小时。。。。。。总感觉被卖了。。。。。不想被unterbezahlt，也怕到时签证被arbeitsamt因为这个打枪。
大家有没有这方面的经验呢？又没有可能再往上谈呢？看到有些行业是用ERA和工作位置挂钩，我们是holzindustrie还没有ERA，他们怎么决定stufe是有规定的还是有幅度的？总不可能刚好是我说的价格。我有几个朋友都给得比自己说的高的。。。。 Gehaltsgruppe D 1 115% 2467 2508
Gehaltsgruppe D 2 130% 2789 2835
Gehaltsgruppe D 3 142% 3046 3097
Gehaltsgruppe E 1 130% 2789 2835
Gehaltsgruppe E 2 142% 3046 3097
Gehaltsgruppe E 3 153% 3282 3337
Gehaltsgruppe F 1 148% 3175 3228
Gehaltsgruppe F 2 163% 3496 3555
Gehaltsgruppe F 3 180% 3861 3926
还有是怎么定义Gehaltsgrupe的，D3 E2 F1都差不多的。。。 建议你先把自己的Zielsetzung想清楚。你是那种面试不断，offer一堆的行家，还是一个初出茅庐好不容易接到一个offer的新人？如果是前者，你大可以坐地起家，挑选薪水略高的单位。如果是后者，就应该把Einstieg schaffen作为首要目标，先入职。然后把薪水大幅度上升的那个点放在2-3年后第一次跳槽时。毕业生在Gehaltsverhandlung方面的Spielraum是很小的，要么接受，要么公司选择其他人。。。工资真的是其次的，在公司在部门中有没有向上的空间，才是新人应该更多考虑的，因为这决定之后跳槽的速度。 面试是不断，offer到不能说一大堆。。。。。。汗。
想去是因为工作内容感兴趣，所以小地方也就可以将就一下。工作经验不少了的，这份工作算起来netto小时工资比我学生时的都要低很多。。。。。。 {:5_390:}40小时的Vertrag这工资确实不能算多，但大家行业不同不好乱说，加上目前工作市场形势对Einsteiger也不算好，所以是不是答应只能自己问自己想要什么了。。。 Gehaltsverhandlung方面的Spielraum是很小的，要么接受，要么公司选择其他人。。。
唉，这个真是拼rp的事情
运气好了，什么都不谈，工资也不低 没有人知道tarifvertrag， 是不是35就可以争取到35的呢。
还有D3和E2是一样的，他为什么个D3而不给E2呢？ 没有人知道tarifvertrag， 是不是35就可以争取到35的呢。
还有D3和E2是一样的，他为什么个D3而不给E2呢？ ...
逮谁骂谁 发表于 2010-10-18 21:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
因为E2到E3升上去是自动的，而D3到E2想升上去要经过工作部门以及人士部门的审批。其实按照IGM现在的工资体系，工资是跟工作内容挂钩而不跟能力挂钩，原则上即使博士申请这个位子工资也是D3，因为工作内容已经定死了。所以想升上去必须更改工作内容，也就是要增加工作中的Verantwortlichkeiten. 谢谢回答。我只知道ERA体系是这样的，分级的方式也和原来的不一样。 这种gehaltsgruppe不是旧体系当中的么？如果适合工作内容有关，那就不用谈什么了。
只是不知道为什么，tarif上规定的是35， 我这是40小时的 回复 9# 逮谁骂谁
你这个D3, 40个小时,应该是加起来一共3K每月,
也就是说,你如果是35个小时的合同的话,工资应该在2,5K每月左右.
仔细看你的合同,上面有对35小时和多出来的5个小时仔细的解释.
你可以跟你老板说,你不喜欢40个小时的工作,只想要个35个小时的合同,
他一样会给你.但是工资应该会少400到500
以上所有数字都是税前的.
页:
[1]
2