按德国法律，只要合同一开始，然后你跟老板说你怀孕了，那么3年之内老板没法单方面终止合同，即使是试用期内也不行。
当然如果合同本身是有限期的，那到期以后不给延是可以的
说实话，看天意！
本帖最后由 aboo 于 2010-10-19 23:16 编辑
其实如果这个位置或者机会是搂住及其愿意得到的，我建议打掉， 不要骂我啊 ！
德国现在对孕妇（除非你在公司工作了很多年，或者位置很重要。），尤其是试用期的孕妇， 只是理论上的，法律上的保护，但是公司实际操作时， 通常决不会体谅照顾你的。什么时候都是利益第一的，尤其经济压力下，没有哪个老板会平白无故的舍弃利益的。
身边就有2个再刚工作时都不敢怀孕，都是工作了3，4年后才怀孕的。 一个朋友的朋友（我只见过2面），刚找工作就怀孕，没有告诉老板，后来修完产假合同就不延了。即使她当时还一直跟着个项目呢。这种情况在大城市更严重。 没有工作带个孩子，更累。
说病了不行吗。不用具体说什么病吧。
其实楼主的意志表明已经很坚定地要打掉了。。。如果是因为身体要不了孩子，那么可以做避孕的措施的，为什么又会让自己有机会怀上呢？
既然决定不要还在，那就尽早解决，做完手术后现在国内修养好了再来。 就跟老板说病了，推迟来德国。 如果跟老板比较熟了，也可以实话实说。 不过德国人一般不太理解打胎的。
如果你决定打掉孩子。这个就变成你的私事了，你完全可以说家里孩子病了，自己病了等等然后晚来一段时间，没有必要详细解释。
有了孩子不要，好可惜的，有很多人想要都没有的，要我宁愿在家生孩子
就说家里临时有事（父母生病，自己流感），把机票延后1周。老板会理解的，毕竟中国和德国这么远，到了以后就不能经常回去。
中国人的思想，小孩子没生 出来，不想要打掉也没什么，不要都假惺惺的。
居里奖学金申请到也不容易，不要把机会浪费了，以后后悔。
如果跟老板实话实说后，还能保留工作以后才开始，不是LZ天真的疯了，就是那个老板疯了。德国法律上是很 ...
Dangschee 发表于 2010-10-19 22:44 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我在法兰，我老实找老板谈了2个小时，老板让我保留工作以后再开始。我之前签的是实习合同。我觉得这事情取决于你对老板了解多少，还有你对自己能力有多少把握。我老板就非常好，说孩子是最重要的，他觉得我留下孩子是明智的，如果我打掉孩子他也就不选择再给我工作了。