本帖最后由 jjyy 于 2010-10-23 21:32 编辑
回复 11# Flydream
这种事很难避免，
如果你不断提升，总会有失落者找碴子的。
没必要放在心上。淡定一点,不值得你去烦心
当你跑到前面，把他落下很远，他就不会也不可能找你麻烦了。
强者生存
处事圆滑，八面玲珑，根据公司文化未必是好事
这就是很多时候同事都认为该晋升的人，反而得不到提升。
我们职能部门经理就是内部晋升的，印度女生，印度学士，调到现在的部门才两年，还不会德语，部门有二十多人Doktor, Diplom Ing. 一堆，大家认为合适的几个资深的德国佬反而没提升
楼上有人提到印度人抢功劳更厉害，这可能也是为什么印度人在海外职场比华人更厉害的原因之一。
放眼看看在北美,欧洲
有多少领袖公司的总裁级人物有印度背景，
广大的高智商高学历华人确处于打工的层级
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这种事很难避免，
如果你不断提升，总会有失落者找碴子的。
没必要放在心上。淡定一点, ...
jjyy 发表于 2010-10-23 20:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
真的很感兴趣，这个个印度女生是怎么提升的？