请问有高人知道作为中国公民由德国公司派遣回国工作的办理手续么？（诚问！）
本帖最后由 朗_朗 于 2010-10-29 14:09 编辑迷惑当中。。。 我想很少有人知道你问什么，你是指中国公民呢，还是华侨，或者华人? 如果是中国公民打好包袱直接走人就可以了。华侨的话就要注意长居6个月的时效问题。对于华人来说就复杂了。。。 谢谢楼上，那就改一下再问。 帮顶。顺便再补问一句，这种工作机会德国多吗？ 不多，一般回去都是本地的tarif, 除非你是这个部门不可或缺的人，必须这么做才能招到合适的人。
否则公司的成本高了很多
不过德国人的骨子里面有些不相信国人，本来中国分公司已经有一个会讲流利德语的中国员工，却是在德国又找了一个中国人，他们认为他们面试过的人，他们才能相信。也许是个例，不过我说的是个事实。 请问楼上，成本高是高在了哪些环节上了？
然后继续问办理手续的程序。。。 如果是德国的合同，工资自然要高过国内的合同，出差要补助的，这些都是钱，来回机票也是公司报销。一些大公司都在缩减开支，一般的中小公司，这笔费用也是不菲的开支呀。 个人觉得你没有必要在这里问手续问题，因为这个问题可以在你的人力资源部门找到准确快捷的答案，毕竟别人不是你公司的，无法准确回答你。 首先按国内的Tarif德国这里已经省了不少钱了，如果是2、3年的派遣，机票估计也就一来一回吧，国内出差补助估计也会按国内标准来算，我怎么觉得，总体算下来，成本其实也没高多少吧，这只是我初步的一个估计而已，可能我这样是错误的。
另外说明一下，公司小，刚起步，还没人力资源部，所以只能在这里看能不能碰到高人指点了，我想，虽然公司不同，但办理手续这方面应该都一样吧，最起码大同小异吧。 如果你是Lokal的合同，以后不想在德国待的话。谈好工资，四金还有待遇，打道回府 --> 上班;
如果是长居身份，德国的合同。以后想继续回德国的话。半年回来一次，还要考虑Auslandkranken-, Renteversicherung的问题。。。