今天面了一个小公司，请大家帮我分析一下，合同是42小时每周
今天去巴符州的一个小公司面试，公司只有60、70个员工，因为之前已经和面试我的技术经理电面了一番，所以今天和他聊得很融洽，聊一聊我的Aufgabe，我的工作学习经历，没什么特别的问题，然后参观了公司，一切看起来都是那么顺利。接下来聊到了合同，因为我的Anschreiben里写了要求40K，对这个数字他没什么异议，我对巴符州的工资水平一点儿概念也没有，他就说他们的固定工资稍微低一点，主要是靠浮动的bouns，然后给我详细介绍了bouns的发放规则，总而言之。如果盈利好，每年10K的bouns，如果特别好，20K也有可能，但是如果象09年，就一分钱也没有。这是我就有点儿感觉我要价有点儿低了，技术经理还特别强调了一番，除了09年，公司的盈利一直在增加，如果一直继续下去，bouns也就会越来越多。之后我问他公司的工资标准，他说我们公司没有TARIF，也没有Betreibsrat，工资是老板说了算。我这是有点意外。Betreibsrat也就算了，TARIF总该有一个把，要不然是不是太不规范了点。然后讲到了工作时间，42小时每周，我说我没听过这样的时间，我只听过35小时，和40小时的，他说35小时的现在已经没有了(NND,明明就有)。公司的合同里是42小时，但是实际工作时间是45到50小时，我当时真以为我听错了，直到他第二次跟我解释我才确信。
本来说好的要跟老板见面，结果时间也没协调好，老板今天不在公司，这其实是一个家庭公司，老板的老婆管HR，老板的妹妹管钱，这都是技术经理给我介绍的。老板不在，也没办法，经理直接带我去报销了差旅费，这倒很痛快，给了我一张支票马上就兑现了，让我回去一周内给消息了。
我的感觉，工资还可以接受，如果是40K加10K的bouns的话，但是没有什么TARIF，以及工作时间似乎显得不是太靠谱，所以想请大家给提提意见，大家面过的小公司，这种情况多吗？ 我觉得他得往死里用你 40k包括浮动工资吗？还是纯粹基本工资？如果是40k的基本工资，还是可以考虑的。。。 40k包括浮动工资吗？还是纯粹基本工资？如果是40k的基本工资，还是可以考虑的。。。
paris_paris 发表于 2010-11-16 02:31 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
40k是固定的，不包括bouns 40k是固定的，不包括bouns
阿甘的巧克力 发表于 2010-11-16 02:45 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这点你确定么，小公司没有traif倒是很正常，但是你开了４０k，你也没跟人家详细谈，一般人家所说的年薪可是包括bonus在里面的，我建议你可以先答应下来，拿到合同再考虑好了，很多东西，白纸黑字才算数 我也同意楼上的，我也觉得技术经理的意思是固定工资加bonus是40k. 我现在等他们的答复，如果是40K全包，我就不考虑了，太少了. 工作时间是挺长的，要是没有加班费工资确实不高。 本帖最后由 qingwawtp2005 于 2010-11-16 11:58 编辑
回复 1# 阿甘的巧克力
看到合同才算数。
不过感觉是40k不包括bonus，要不然浮动的bonus就没有意义了
没有tarif并不代表公司不正规。并且小公司决策灵活，所以很多待遇都是谈出来的。
楼主如果觉得他们很想要你，那就要适当坚持待遇要求。毕竟他家工作时间那么长，而且很多小公司不给加班费，理由是由bonus代替，或者是ueberstunden不能abgleiten。
另外记得注意合同里urlaub的天数。 42个小时也有的，不过要写清楚多给几天Urlaub，我以前实习的时候听说过