自我感觉面试中很苦恼的一个问题
就是被问到自己有什么问题的时候，为什么我总感觉没什么好问的，请求高人指点一下，比如哪些问题可以提问，有没有禁忌的问题啊 同求 我也是，没什么可问，然后就冷场。 LZ 以前没有工作过吧？可以问的问题太多了，当然要结合你申请的岗位。比如，是否要经常性出差啊？你可否参观一下公司啊。。。 LZ 以前没有工作过吧？可以问的问题太多了，当然要结合你申请的岗位。比如，是否要经常性出差啊？你可否参观 ...moinmoin1 发表于 2010-11-21 19:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你已经工作了？能否再给举几个例子，谢谢 LZ 以前没有工作过吧？可以问的问题太多了，当然要结合你申请的岗位。比如，是否要经常性出差啊？你可否参观 ...
moinmoin1 发表于 2010-11-21 19:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
可是关于申请的位子，是否经常出差，有时候对方在介绍的时候都说了，之前想过一些问题，但是很多对方在面试的时候都提前告诉了，感觉自己问的问题也没啥水平{:5_383:} 我曾今问过，公司一年的营业额大约是多少 ？总共有多少个分部，多少员工？ 本分部里资历最长的员工工作几年了？在本公司工作3年以上了的有多少人？还直接问面试我的头，他在这里工作多久了。。不过这些都是像聊天那样问的。 也不知道却当与否，呵呵。当然还有上班时间一周多少小时啊。。。 第一个面试的问题都没有一个所谓“正确”的答案，这个问题也是一样。
公司的人问你有没有什么问题是有两个方面的考虑。第一、他们一直在问你问题，当然要给你一个机会来提问题。第二、你提的问题也显示你的关注点。他们也可以根据你提的问题来观察你看重那个方面。
对于你自己来说，在准备这个问题的时候可以假想如果自己被录用了。在你准备去上班的时候，你想了解什么问题？
比如：短期方面：工作的环境怎么样，大团队还是小团队？直接领导是今天这个面试你的人吗？日常的工作状态是怎么样的，经常加班或者经常出差吗？
短期方面：公司的培训计划是怎么样的，是不是每个员工每年都有几天参加培训的机会？公司对你的长期期望是什么（或者说这个职位的中长期发展是怎么样的）？ 当然不要问太大或者太小的问题。
太大的问题：公司在未来5 年的战略规划是什么？（通常来面试你的人没有办法回答这个问题，你也一般不是对面试 CEO 或者 VP 这样的职位）
太小的问题：公司有多少员工？公司有多少办事处？（这些信息最容易在公司的网站上找到，如果你问这些问题，会让人觉得你没有怎么看过公司的网站）或者问公司的食堂贵不贵之类的锁事也不会有太多好的效果的。（其实再贵的食堂也不会影响你是事接受这个 offer 吧）
所以原则只有一个：你对这个公司这个职位感兴趣，问那些可能影响你决定是不是去这个职位的问题。 你可以问问公司是否为入职的新人提供辅导的人？或者入职后是否会有继续培训的机会？公司一个项目大概的流程是怎么运作的？除非你对技术细节很感兴趣，也比较懂，要不就问点简单的，泛大的问题应个景的了。
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