这你可就说错了
一般性的职位，fachlich不是很强的，大多数人其实都可以胜任的
对于这样的职位， ...
Arbeitssuchende 发表于 2010-11-23 11:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说人家审题不清，自己就看清楚别人写得了么
我说的矮子里面拔将军不是说能力如何，而是说合适度如何
人家找不到最适合这职位的，可以继续展开下一回合，根本不用因为这次候选人少，而将就
展开一个回合还是找错一个人的损失大，这笔帐是个人都会算
回复 10# Arbeitssuchende
道理一样，对你有什么帮助
说人家审题不清，自己就看清楚别人写得了么
我说的矮子里面拔将军不是说能力如何，而是说合适度如何
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Antja 发表于 2010-11-23 11:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
目前的形势，好多人申请同一个职位
面试之前已经经过帅选了，1个多小时的面试，他们如果总共邀请4、5个人面试，肯定有发挥很好和一般的
也就说，最终的人选肯定在他们邀请面试的人中选出来
你的观点，他们公司对于这4、5个人都不满意，再进行下一次面试？人事部和技术部门都很忙的，哪有那么多时间？
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道理一样，对你有什么帮助
wts300 发表于 2010-11-23 11:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有的公司只邀请了3个人面试，只要我面试发挥的不差，排第二，希望就很大，因为在他们公司心中第一的人选不一定选他们
人事部和技术部门都很忙的，哪有那么多时间？
Arbeitssuchende 发表于 2010-11-23 11:54 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个想法太一厢情愿了
录用错一个人的成本远比人事部技术部抽时间面试的成本大
对于大公司来说更是如此
目前的形势，好多人申请同一个职位
面试之前已经经过帅选了，1个多小时的面试，他们如果总共邀请4、 ...
Arbeitssuchende 发表于 2010-11-23 11:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
嗯，的确大家都很忙，可别忘了，每个部门都有预算
请一个人公司需要出多少钱，你算过么，一个月就算给你个２k5，按低标准好了，公司实际为你付出的大概在４k左右，，如果请了发现人不合适，没有个３，５个月的也发现不了，就算试用期炒你，也２０k欧元扔进去了，还不算einarbeitung什么的还得给你schulung啥的，请到不合适的人，谁的责任更大，公司是宁肯多给几张车票，喝两杯咖啡，多花几个小时，去多选择还是将就。。。。
不管面试候选人多少，自己都要做好认真的准备。至于其他的，自己决定不了，也不用去寻那个烦恼。{:5_360:}
大家来群P我了，我错了，下次再也不敢了{:5_360:}
嗯，的确大家都很忙，可别忘了，每个部门都有预算
请一个人公司需要出多少钱，你算过么，一个月 ...
Antja 发表于 2010-11-23 12:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
正因为好多公司已经考虑到了这个问题，所以他们在邀请别人面试之前就已经很慎重了
一个职位从发出招聘广告到2、3面结束，要经历好几个月，如果最终没能挑出适合他们的人选，我是领导，我会质问人事部门，你们都是怎么刷选人的？怎么会邀请这些垃圾来面试？
这个想法太一厢情愿了
录用错一个人的成本远比人事部技术部抽时间面试的成本大
对于大公司来说更是如 ...
葱白小小 发表于 2010-11-23 11:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
请把我的话，前后连贯起来看一遍，谢谢{:5_360:}