Jsu
发表于 2010-12-4 01:27
例外肯定是有的,它的网站上还放着个叫Dschun Song的Chemiker(一看就是个亚洲人,名字上像是韩国的?)在 ...
wteagle 发表于 2010-12-4 00:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
还记得08年的黄色间谍风波吧。。甭说,德国人真信并严肃对待的
Jsu
发表于 2010-12-4 01:28
例外肯定是有的,它的网站上还放着个叫Dschun Song的Chemiker(一看就是个亚洲人,名字上像是韩国的?)在 ...
wteagle 发表于 2010-12-4 00:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我觉得那是公司为了显示国际化的形象吧。不过,我看到basf选那个人代表亚洲形象。。。。蛋碎了。。
wteagle
发表于 2010-12-4 01:30
本帖最后由 wteagle 于 2010-12-4 00:45 编辑
我觉得那是公司为了显示国际化的形象吧。不过,我看到basf选那个人代表亚洲形象。。。。蛋碎了。。
Jsu 发表于 2010-12-4 00:28 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
啥?原来你也是有蛋的?我也{:5_371:}乐,还以为你是MM……
{:5_383:}
看着那人穿着西装斜跨着书包(!)的形象,我也蛋碎了……
实在不行,招我做他们的形象代言人吧{:5_387:}
wteagle
发表于 2010-12-4 01:35
还记得08年的黄色间谍风波吧。。甭说,德国人真信并严肃对待的
Jsu 发表于 2010-12-4 00:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那场风波之后,州里的一个什么官员跑我学校来开了个讲座,讲科研保密之类,含沙射影就是针对中国人。结果万钢的导师(当时已是克劳工大的校长)把那个官员狠狠批了一顿,说我们有这么优秀的中国学生,要是什么都防着他们,我们的教育科研工作还怎么做,我们还怎么培养优秀的国际人才?把那个官员给批得灰头土脸狼狈不堪!{:5_319:}
吃花生的大灰狼
发表于 2010-12-4 01:35
例外肯定是有的,它的网站上还放着个叫Dschun Song的Chemiker(一看就是个亚洲人,名字上像是韩国的?)在 ...
wteagle 发表于 2010-12-4 00:24 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
亚太区总部的领导有中国人,从上海掉过去的。
当然,如果在德国,中国人想混高层,非常难。那得多优秀才行啊。
万钢那么精明的,在奥迪混了10年,也没有啥大的发展。如果不回去,估计也泯然众人矣
xxxyyy
发表于 2010-12-4 09:52
哪里的面啊?也是大牛巴斯夫的吗
Jsu 发表于 2010-12-3 22:37 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我没那么牛啦,被basf 拒了。是bosch.
warumdarum
发表于 2010-12-4 10:45
实际上rwth的一个很牛的化工教授(德国院士),他的学生在没毕业前都联系好那边了或者Bayer等大公司。已经有十几个人在里面的开发部门。里面的研发部主管很客气,每次都会问教授要人。可见,在德国也有名人名校效应,所以外面的人是很难进入这个圈子的。
volvic0228
发表于 2010-12-4 11:13
实际上rwth的一个很牛的化工教授(德国院士),他的学生在没毕业前都联系好那边了或者Bayer等大公司。已经有十 ...
warumdarum 发表于 2010-12-4 09:45 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
名人名校效应是肯定有的,在名人下的学生更容易进入大公司,但是并不是说外人就很难进入了
volvic0228
发表于 2010-12-4 11:14
那场风波之后,州里的一个什么官员跑我学校来开了个讲座,讲科研保密之类,含沙射影就是针对中国人。结果 ...
wteagle 发表于 2010-12-4 00:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_370:}
warumdarum
发表于 2010-12-4 11:17
是的,如果能进去的人背景肯定要很牛的。我们所的一个博士后,能力很强的中国人,angew. chemie发了好几篇,只是拿了面试机会,最后也没要他.
我只是想给大家点信心,被BASF拒掉其实也没那么糟糕.
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