如果只是Betriebsrat那里需要审核的话，基本就不用太担心。。。就是走个过场
但是他们说是要审核到底要我还是要INTERNE的。我是EXTERN的，这个职位是INTERN的
回复 8# 郁闷两天
你现在的问题在Personalabteilung而不是Betriebsrat. Personalabteilung确定具体要哪个，intern oder extern,他们确定后再把申请材料转给betriebsrat, Betriebsrat经过审核后，如果你的（或他人的）Qualifikation符合所需职位要求就会签字，然后人事部门才会给你寄合同。BR不会在众多申请者中筛选，这是人事的活。
各个部门看问题角度不一样，你的上司可能只看能力，其他部门看他们关注的地方
这个我有点经验，说几句。
在大公司Betriebsrat的权利比人事部大多了，说白了人事部就是处理文字合同办手续的。
我就是被Betriebsrat据了一次，头又给我再申请并力争后，才成功的。结果头儿和Betriebsrat各让一步给我弄了个定期的合同.
主要是光你们部门经理同意要你还不行，必须分公司的老大同意要你，Betriebsrat才会给面子。否则他们是一定会照顾那些内部的员工的，哪怕五十岁快让内退的都比你排名往前。
回复 15# km
德国也有内退啊？
如果只是Betriebsrat那里需要审核的话，基本就不用太担心。。。就是走个过场
nanguazaixian 发表于 2010-11-24 20:06 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
Betriebsrat的权力很大，具体能不能要楼主就要看你们的头的能力了，怎么把内部申请的全部拒绝。我碰到的就是先把内部的找原因锯掉，然后再往外招，重新面试。
一般没问题吧，betriebsrat是有权利卡掉，不过通常情况下都是过场吧。就算有理由优先要internal他们也得有候选人才行啊。一般职位都是放到外面好久后才放到内部，通常情况下下外部都找到合适的了，只是我们公司是这样。
Betriebsrat的权利的确很大。你的问题感觉更像是出在人事部门上，因为公司没有打算设立一个新职位，所以希望以内部人员流动形式填补这个位子，从公司总体角度上讲没有新职位，而如果聘用你就多了一个职位，这对于人事部门来说就打破既定的人事总体安排或者规划。但是Betriebsrat可以认为招聘你损伤了在职职工优先得到这个位置的利益而拒绝。