如果无意得知了同级同事的工资
我和另一个德国女同事基本同时入公司做trainee， 关系还不错， 一起出游过几次。我们有类似的教育背景都是master，只不过是她是文科在supply chain HR 等转，我是理科在研发转。一次喝了点小酒，她无意透露了她的工资，那可不是多一点点啊。虽然有点小不爽，但好在自己心平气和，毕竟对公司还是感恩的。
请问这种情况普遍存在吗？外国人就始终处劣势？我可否和HR谈长工资，能否向他们表示对这种歧视的不满？可能有这种想法还比较不成熟，大家拍砖轻点啊。。。 no 也许你是35小时，别人是40小时 应该只有大公司才有trainee吧，大公司应该有tarif的，大家应该都一样啊 当然不是，还有浮动工资呢。
可以去谈，但是不要说因为别人工资多，而要说我值这个价 你在研发，工资应该更高啊。 可以谈涨工资，但是不能把这个作为要求涨工资的理由 你怎么就肯定是歧视造成的啊？同一天上班相似背景同一个公司拿不同钱的情况是很多的 可以找提一下把工资涨到ＸＸＸＸ欧，但是绝对不能说要涨到和ＸＸ人一样的水平， 更不要提到歧视这样的字眼。常理说理科背景的一半比文科生赚得多啊。
不过也许另外一个女生有不错的工作经验，或者，那个女生很漂亮 {:5_391:} 工资这个东西很有意思，作为一个数字它是最容易比较的，但是比较的结果又最不能说明什么问题的。因为影响工资的因素太多了。比如：你说的例子，也许你的同事以前有工作经验，也许她的职位在公司工资体系里的排位比较靠前，也许她的主管给了她比较多的 Leistungszuschlag，甚至也许她和 HR 的关系好。。。
不论怎么说她的工资高并不一定能说明，她的工作比你的工作对公司更有价值，也不能说明她比你对公司来说更有潜力。
如果你现在去和 HR 谈公司说，你的价值应该是更多的。你的 HR 会问你，你现在和几个月前有什么区别，你提高的价值在什么地方？如果你有理由支持自己（比如：做了一个大项目，或者现在承担了更多的责任）那可以去谈。如果目前还没有充分的理由，不妨先等一等。
虽然你现在在忍受着这样的不公平，但是我想，你不会因为这个不公平而离职的。如果把精力更多的放在如何提高自己，那你完全可以期待将来有更大的回报（也许还是在这个公司，也许是在别的公司）。
PS：
大约 10 年以前在公司接受培训的时候听了一个故事。 HR 讲工资要保密。如果两个人互相打听工资，只会让两个人都受伤。
可能出现的场景：两个同事交流完工资收入后，开始的心理活动。
一个心想：这个家伙在项目组里和我干一样的活，为什么比我挣得多？
另一个心想：那个家伙才来公司，才比我少挣这么一点。真是太不像话了。