这种情况还真是没遇到过。{:5_371:}
要是我的话我就继续上班，我觉得如果你在一家大公司，应该没什么大问题。拖个几天或是中间断个几天的工作许可没事。我们这里也有过这种情况，就是也是因为哪个Behoerde的问题。
可是小公司就不好说了，还是要先和人事部的联系一下。就怕他们德国人叫支。
不支持向外办写投诉信，因为里面具体哪个环节拖的，你也不知道， 而且法律条文对他们Bearbeitungsfrist 规定的很宽松。
回复 11# streamboat3
谢谢你
公司规模100人左右，算不算大啊？我心里真没数
主要是怕给公司添麻烦。现在部门有个老同志要退休，还有一个生病的不能每天来的。如果我这个节骨眼上再有个什么问题，我们这个部门办公室就没人了，怕领导上火{:7_439:} ，火一大，再把我烧着就不好了。
那写投诉信的事情我就先放一下。
公司说，周一再帮我跟外办的人联系一下。看有没有好转~~~
回复 10# 香草天空
公司说，周一再帮我问问外办，帮我催一下
谢谢你那么耐心的帮我想办法~~~{:4_298:}
回复香草天空
公司说，周一再帮我问问外办，帮我催一下
谢谢你那么耐心的帮我想办法~~~
高级选项 发表于 2010-12-3 15:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不客气,祝你好运~~
回复streamboat3
谢谢你
公司规模100人左右，算不算大啊？我心里真没数
主要是怕给公司添麻烦。 ...
高级选项 发表于 2010-12-3 15:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果你觉得这份工作你很喜欢，建议你继续上班！ 不管以后这几天算不算工资，你反正也和你们公司说了，而且我觉得对你这种情况你做的满对的，这样一来即使你没及时拿到许可，你继续上班，会给老板留下很好的印象。当然你不上班的话也是合情合理的，只是你们那里现在这么忙，你的头儿肯定很不高兴。如果这份工作你不喜欢的话，就无所谓了。
总之不用太担心，没什么大不了的，我们这里的有的同事过期了2个星期才给人事部补了一份许可，人事部的人还都不知道他的过期了呢 {:5_387:}
总之不用太担心，没什么大不了的，我们这里的有的同事过期了2个星期才给人事部补了一份许可，人事部的人还都不知道他的过期了呢
谢谢你
看你这么说，我倒放心了。
那我就继续留在公司上班吧，管他有没有工资之类的。我现在只是想先保住饭碗。这年头找个工作不容易啊~~~{:4_297:}
而且确实喜欢自己的工作。
另外，如果没有工作许可上班，被查到了。公司会不会受牵连？
谢谢你
看你这么说，我倒放心了。
那我就继续留在公司上班吧，管他有没有工资之类的。我现在只是想先 ...
高级选项 发表于 2010-12-3 16:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我也这么觉得。
你这种情况他们不会查吧，是他们拖的呀 {:5_387:}。
回复 17# streamboat3
嗯~~
有道理有道理
心安点啦~~
谢谢你{:4_295:}
回复 1# 高级选项
不过反正你的老板也知道这件事了，如果你不放心的话你可以到时候和他说一下，说你看你们部门很忙，想继续上班，看看他怎么说。如果他很胆小怕事，不让你上班，那你就不用上了，免得造成反效果。
其实在德国呆久了，我觉得他们在某些方面还是可以灵活变通的。总之每个公司 每种老板的情况不同，你就 他有来言 你有去语就好了。
找公司人事帮忙，最快捷的路