让你朋友先尽快找新工作，找到就辞职吧。
他有心理问题并且有经济压力，哪里打的起官司。
所谓他有心理疾病，所以打官司可能会得一笔大补偿，真不知从何说起的，他的事情哪有那么严重！补偿都是跟损害联在一起的，他怎么举证自己受了损害呢？损害了啥？
本帖最后由 sliangyh 于 2011-1-8 23:20 编辑
要根据你朋友要求的ＡＢＦＩＮＤＵＮＧ来算的。他要求的赔偿越高，律师费就越高。而且要是他公司上诉， ...
schatzlan 发表于 2011-1-8 16:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
十分感谢！ 看来没法申讼。他病休了差不多两个月，病假后（圣诞假期后）回公司才发现请了新人代替其工作。他在公司才做了一年多，我想是因为有病公司不能抄他。他有老板迫他签字承认的EMAIL，在他病假期间公司要求他在家里工作等证据。同事在圣诞假期前和他有很密切友好的联系，圣诞后全部都不接他电话和回复EMAIL的证据，从逻辑上可以证明公司对他们说了点什么，因为是在一个时间点上突然全部人的态度发生转变。但没有证据，请同事站出来做证人更加是不可能。他的疾病也只是忧郁症，医生可以证明没有什么怪异行为。
本帖最后由 sliangyh 于 2011-1-8 23:20 编辑
让你朋友先尽快找新工作，找到就辞职吧。
他有心理问题并且有经济压力，哪里打的起官司。
所谓他有心理疾 ...
金桔 发表于 2011-1-8 22:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢~
他觉得公司迫他签字后，他也很怕公司抄他，对他也有心理损害。他病休了差不多两个月，不是因为有心理问题，但回公司得知消息和被冷冻后，出现心理症状。这个可以从心理医生里找到证据。但之前他有心理疾病，但好几年都在控制中，他的疾病也只是忧郁症，医生可以证明没有什么怪异行为。所以加入那个公司，受公司影响才去找心理医生看病。公司是知道他有心理问题后还告知员工和客户，对心理病人是一种折磨，应该是违法？还会对他日后找工会有影响。而且他也很难面对人们的奇异眼光。这应该是很大损害吧？
回复 13# sliangyh
看到你上面说了，他没证据和证人的。还是算了吧，官司从哪个角度说都不是好事。
这世上难道就这一家公司他可赖以生存呵？人挪活。
建议你朋友去看看蜗居，试试那里面的招行不行
这种情况还等什么呢?
继续休病假，顺带找工作。
原来的单位是怎么都呆不下去的。
楼主说得已经很清楚了。当事人确实有精神方面的疾病，因此再找新工作很难。
多谢大家的建议和帮助
我不懂，但是帮顶，请问雇主是德国人吗？德国公司政治斗争这么恐怖？
听某德国人说德国有法律规定公司必须出具推荐信的，不知道是不是真的。
当然关系不好， 推荐信可以写的很差。