关于谈合同事宜，有哪些需要准备事项？（下文，汇报下情况）
本帖最后由 shangfan 于 2011-1-24 19:44 编辑很复杂的情况，而且现在也很纠结。是这样的，找工作一直都不顺利。去年曾经面试过的一家公司，经过2面后被拒，但负责人直接电话通知，同时表示愿意申请一个位子给我，经过一段时间的交涉，几天前得到回复，他们准备让我下月初就去上班，但先给我有限期的几个月的短期合同。而期限估计就到我签证的有效期，现持找工作签证。下周一邀请我去谈合同及一些条件（über weitere Konditionen und den Arbeitsvertrag），谈判的对象，一个是人事部的，两个部门的，包括部门的经理，他们都面试过我。（郁闷，面对3Männer）。
想提前准备下，请教坛子里的前辈们，这样的情况怎样谈？关于谈判合同都要准备什么呢？
谢谢，不胜感激！
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今天去谈合同了，唉，想说，不知道这家公司在玩什么游戏，搞得我摸不着头脑。一问才知道，我申请的那个职位根本就没招别人，可为什么绕那么大圈？
之前，只说befristete Vertrag，今天去了之后，就开始谈关于申请工签的问题，之后就提供长期的工作。奇怪的是，现在拿到手的是有期限的合同，而且公司很急切的让我去外管局交申请。
回到家后，发现了几个问题，合同上是Tarifgruppe G2，Tarifjahr 1，这是什么Tarif，没找到相应的条文，有人解释下吗？ 期待大家提供些信息！{:5_386:} 不看重钱的，直接点头。
看重钱的，工作小时，Urlaub时间数量，Probezeit之后涨薪比例，什么时候换成unbefristeter Vertrag,公司给的其他福利，都可以谈. 你如果去工作了，那就没有时间去别的公司面试了吧 但先给我有限期的几个月的短期合同。而期限估计就到我签证的有效期
问，为什么？算试用期还是处于其他考虑？你拿到工作合同后可以延签1年，公司是否会把合同期限也延1年？如不，换合同期限的条件是什么？工作表现？项目进展？
其他：工资，试用期，urlaubgeld, 工作35小时还是40小时.................. 就说工作可以，先要有Arbeitserlaubnis，等到拿到 Arbeitserlaubnis再去上班就可以了，否则就继续你的实习 谢谢ls几位的经验。
现在实在郁闷，情况有些复杂。
对于和他们谈，其实最关心的是能否有机会得到长期合同。本来开始他们提出来，我申请的位子虽然被拒了，但愿意再找个位置提供给我。既然如此，后来自己也主动和他们联系了几次。去年底的时候，收到的信中说本月10日去上班，但当时临近圣诞了，怎么可能，那么短期的时间。就写信过去解释了一番。现在收到信说要2月开始上班。。。而下周才去谈合同。
心里越来越担心，不知道对方打的什么算盘。他们了解，我需要正式合同才能继续得到居留。但现在的感觉，不妙呢，像是被人牵制着！担心的是，对方现在可能有项目，需要人做事，过了几个月，到期了，也就不需要人了。
我怎样进行这个谈判，为了获得一个答复，是否以后有机会得到正式合同？ 回复 5# 琐事烦人
“问，为什么？算试用期还是处于其他考虑？你拿到工作合同后可以延签1年，公司是否会把合同期限也延1年？如不，换合同期限的条件是什么？工作表现？项目进展？”
-- 因为这本身不是我申请的那个位子，而是另外找了个职位，具体的我现在还不清楚。大概就是先协助做项目吧。另外，他们了解过我的居留情况，现在有打工许可。暂可以不用申请工作许可。所以，现有了这样个合同。
但自己担心反倒更多了。 回复 6# recycling
之前去年底就提过了，希望得到份vorvertrag，申请许可再工作，但看来，他们没同意。觉得，他们非常的Schlau，知道我有打工许可，仍然可以凭此工作。
唉，只怪找工作一直不顺，没其他机会！ 如果不能保证你拿到正式合同，最好不要去，否则到最后不给你正式合同的话，你浪费三个月时间，还耽误了找其他工作
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