为什么不在生前把年假修完? 还不用上班. 还能拿URLAUBGELD? 不就不麻烦了么
我的预产期是4月初，单位只给我到3月底的年假，我应该问吗
小金刚 发表于 2011-1-25 15:06 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个我觉得是人事部搞错了，应该去问清楚的。
这个我觉得是人事部搞错了，应该去问清楚的。
hana-susana 发表于 2011-1-25 19:33 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
这种东西是有相应的法律规定还是各个单位可以自己规定呢？
mutterschutz就是前6后8，都是正式的员工编制，就是说算betriebszugehierigkeit的，所以说年假也 ...
跳跳糖 发表于 2011-1-24 13:13 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
正解～
这种东西是有相应的法律规定还是各个单位可以自己规定呢？
小金刚 发表于 2011-1-25 19:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif[/quot
我上网搜了下，MUTTERSCHUTZGESETZ§17是关于这个内容的。法律的内容在这儿：
3w.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/muschg/gesamt.pdf
这儿有个论坛问答也是关于这个内容：
3w.arbeitsrecht.org/am-arbeitsplatz/mutterschutz/mutterschaftsgeld-und-mutterschaftslohn/blog-news/urlaub-resturlaub-und-mutterschutz/
我无权发链接，MM把3W改成WWW就行了。
MUTTERSCHUTZ期间（产前6周产后8周）的年假是不允许少给的，如果怀孕员工的MUTTERSCHUTZ开始前没有休完她该得的年假，她的年假可以留在当年和下一年再休。如果在MUTTERSCHUTZ之后申请了ELTERNZEIT，她也可以在ELTERNZEIT之后休年假。
不过我个人认为法律是法律，具体和人事部商量的时候还是要非常注意技巧和态度的。大公司都比较规范，这些事务都将由人事部全权负责，人事部的人也会按法律办事。可是小公司的话，比如一些家族企业，尤其老板比较家长制又比较昏君的话就比较难办，这些事情表面是人事部在办，其实真正做决定的都是公司老板。现在是因为在孩子出生以前员工有MUTTERSCHUTZ保护，关于年假的问题公司是不能少给员工的，可是很有可能就此让老板觉得不爽，等ELTERNZEIT结束以后如果还要回去的话，到时候就不再是孕妇了，也没有MUTTERSCHUTZ护身了，老板随便找个别的什么理由就能把人给整了，毕竟他是老板嘛！
这种东西是有相应的法律规定还是各个单位可以自己规定呢？
小金刚 发表于 2011-1-25 19:52 [/quot
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hana-susana 发表于 2011-1-26 21:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
才看到你的回帖，多谢多谢，我去研究一下。