看了国内的职场辛酸史，谁说去国内公司是好地方？特别华为这类劳动密集型的.....
做了十五年职业经理人，终于碰上最操蛋的事了，而且还在这公司呆了十年了.
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两个部门，80多号人，所有的年终奖全部腰斩。
去年业绩超预算136%
我才提了部门主任
每个员工都喜滋滋的等着发钱回家
昨晚我的副手，一大姐，在团年饭桌上知道这消息，当场就哭了。
我回家之后，关起门来，也哭了。
今天早上，副总说再找新来的总经理谈谈。实在不行就去找董事长闹。
谈后无果，还是坚持这样办，就说公司今年广告部门的业绩下跌了40%。我们这两个部，人又是公司最多的，业绩再好也拉不高人均营业额，补不回利润。必须斩一半。
我反过来劝他，这么大的事，新来的总经理一个人肯定拍不了板。肯定是董事长知道，不是同意就是授意。算了，签字认了。
你为之服务了十年的，引以为傲的公司。形象瞬间就在心里崩塌了。
另一个部门的头头，说他心已经死了，手下这帮兄弟怎么看我们？节后还要安排今年的任务和绩效考核。玩儿蛋去吧。
我不知道该怎么办，因为他比我更惨，他的部门人比我的多，这回应得奖金比我这还少，这样腰斩之后更少了，要命的是，他们是生产部门。我这是销售部门。
大过年的，心里哇凉哇凉的。
由于我知道得早，今早上把几个销售经理叫到会议室，小规模的传达了这个消息，而且我很无耻的把裁员名额夸大到50%，说年终奖直接无理由取消了。用最古老的方案：先一棍子打蒙你，然后下周一再给颗糖吃，让他们把已经吃到嘴里的肉忘了。
我忘不了他们离开时的眼神。
操他奶奶个卷。
"广告部风光的时候，几个人拿一百万年终奖。
现在轮上我们80多号人分一百万还不到。居然再砍一半。
去年在我的鼓动下，兄弟们玩命的冲，就是知道广告部业绩滑得太厉害，为了自己的生存在拼搏。当财务向大家通报我们超136%完成任务预算时，大家一片欢腾。
得了，节后肯定没法下达今年的任务指标了。
再肯认真干事的人，那一定是个2。" 回复 1# money_job
貌似没人逼你回国内工作吧？{:5_390:} 楼主不是觉得国内的人都混得挺不错，灰色收入都拿得挺开心么？ 灰色收入是权势部门人物才有吧。 {:5_386:} 题外话，谁能解释一下职业经理人是具体做什么的吗？ 同情楼主，大过年的。
楼主夹在中间，肯定不好过。 本帖最后由 hh2 于 2011-1-30 20:42 编辑
那毕竟是生中国人养中国人的祖国，怎么能这么计较个人得失？回到了祖国亲人的怀抱，为国家和集体和骨肉同胞作出了应有的贡献，个人辛酸点也是光荣的。 这句话送您，
“再肯认真干事的人，那一定是个2。”
EE_engineer 发表于 2011-1-30 21:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_387:}
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