sanA 发表于 2011-1-30 20:51

回复 10# niuniu999

bachelor毕业 起薪要4万有困难。我们公司bachelor起薪是3万2.

niuniu999 发表于 2011-1-30 21:19

回复niuniu999

bachelor毕业 起薪要4万有困难。我们公司bachelor起薪是3万2.
sanA 发表于 2011-1-30 20:51 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

不好意思，没注意是bachelor毕业，那要4万一年是高了点。

hh2 发表于 2011-1-30 21:28

不好意思，没注意是bachelor毕业，那要4万一年是高了点。
niuniu999 发表于 2011-1-30 21:19 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

再看看？lz说的是德国工作合同嘛？

回帖请先看帖谢谢。

vfan1983 发表于 2011-1-30 21:30

谢谢各位。。
我说的是签国内的工作合同，但公司会提供长期的德国出差补助。。

niuniu999 发表于 2011-1-30 21:32

再看看？lz说的是德国工作合同嘛？

回帖请先看帖谢谢。
hh2 发表于 2011-1-30 21:28 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

这个我看了，我知道不是德国合同，个人觉得不能因为是中国合同，就降低在德国应拿的工资。

hh2 发表于 2011-1-30 21:35

中国就算211本科，上限最多是10万人民币年薪brutto。以这个为基准加德国补贴，lz自己看着办。2010年上海本科毕业生平均月薪资是3000人民币brutto。

除非lz不愿意接受中国合同。公司的中国人事政策是要一致的，也总找的到接受的人。

hh2 发表于 2011-1-30 21:39

这个我看了，我知道不是德国合同，个人觉得不能因为是中国合同，就降低在德国应拿的工资。
niuniu999 发表于 2011-1-30 21:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

同意。但是如果lz还是倾向中国合同，在德国期间达到这个“应拿”只能是通过补贴的方式了。这不单是工资高低本身问题，中德两国，雇主雇员双方的法律责任和义务和税费都是完全不一样的。雇主不可能为lz改变人事政策。

vfan1983 发表于 2011-1-31 08:25

公司是属于bosch集团的，应该靠谱吧
就是怕即使加上补贴，在德国工资还是属于比较低的{:3_247:}

魑魅魍魉 发表于 2011-1-31 09:16

出国补贴？出国补贴一般都只补贴饭钱，住宿应该是公司提供的。
你们公司包住不？

vfan1983 发表于 2011-1-31 11:34

公司是属于bosch集团的，应该靠谱吧
就是怕即使加上补贴，在德国工资还是属于比较低的{:3_247:}
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