为什么大公司的招聘不是针对实习，就是多年经验，毕业生进不去么？
今年刚毕业，正在找工作网上很多大公司的招聘，比如西门子，Bosch，汽车方面的
不是给实习生，各种Arbeit 和 Studentwerk.
就是要求具有多年从业经验
刚毕业的毕业生完全没机会么？
之前看有人写，可以通过Trainee进去
谁能讲讲这个Trainee 到底怎么回事
多谢了 本帖最后由 rhein1982 于 2011-2-8 13:11 编辑
你要是大公司的领导,也这么做~. 正式的员工,必须能够有担待,承担很多重大的责任. 不需要什么责任的无关紧要的边边脚脚的工作,实习生完全可以胜任! 用人成本上 5个经验的员工(工资高)+5个实习生(超级廉价) 等于 10个毕业生,但是这个团队 就运作起来了,找10个刚毕业的学生,遇到问题你看我我看你,大眼瞪小眼,项目搞砸了怎么办? 说白了:毕业生其实和实习生本质一样,只不过工资是实习生4-5倍~
PS:我是毕业生{:5_355:} 其实经验员工+实习生 的模式所有公司都愿意采用,不过只有那些大公司能真正做到,小企业不容易找到有经验的人,而且自己好不容易刚把毕业生培养的有点经验,人家就跳槽鸟~ 大企业Trainee是培养企业未来领导层的摇篮 中小企业的Trainee如上所说,就是把你从小白培养到能给公司做点事情~ 不知道lz是什么专业啊
我看的大公司的经济类的有不少职位都不严格要求经验的，只不过申请人多，水涨船高，得拼谁的分高谁的实习多。另外好多是要求Berufsausbildung+Erfahrungen的
倒是小公司动不动就是mehrjährige的经验 本帖最后由 rhein1982 于 2011-2-8 13:48 编辑
我是工程类专业,实际的项目经验,用过的开发软件,貌似比较重要,新手基本就等于是公司花钱培养
PS: 我不是LZ,不过LZ貌似和我半个同行~ 看命。bosch经济危机之前招了无数人，现在基本einstellungsstop了 本帖最后由 Arbeitssuchende 于 2011-2-8 19:37 编辑
找工作不要看公司大小，要看自己的前途几何
如果你不想要前途，只想安安稳稳的度过余生，那就挑个工资高的，工作轻松的，没有多少压力的。当然你得做好心理准备，当别人钞票“印”得很快的时候，你别 羡慕、嫉妒、恨 就是了 嗨，大中小，家家有本难念的经，大的进去难，小的进去了，你不能快速上手，你就等着吧，炒你没商量！