mm现在就有一个孩子，还能有这样的选择，等你有两个孩子了，估计连选的机会就没有了。现在你的孩子还小，等 ...
chnmermaid 发表于 2011-2-17 09:41 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
韬光养晦
这个词用得好阿。。。
我也就先韬光养晦吧
回复 26# catwyc
楼主，能问问你的年龄吗? 如果年龄也到了必须要升职的年龄约35到40左右，建议你还是争取升职。因为如果这个时候升不上去，以后估计很难了，特别是对于女人来说。宝宝不行的话，问问看能不能让家人帮帮带，再不行，就顾个保姆。 你现在是怎么看宝宝的呢，不是说已经开始40小时的正常工作了吗? TAGESMUTTER在德国还是不错的，就是接送可能要老公代劳了。{:5_383:}
本帖最后由 blueyesonme 于 2011-2-17 13:35 编辑
有钱可以做很多事情，可以请人照顾你孩子，但是换不来妈妈在宝宝心中的角色。你现在可能错过一个工作的好机会，你也不知道未来有没有更多的机会，或者在别的公司有什么机会，你一样能够有事业。你觉得不接对升职有影响，可是大老板再好，也没有给你打过保票，你牺牲了家庭和宝宝，你就一定能升职。但你错过了宝宝可贵的童年，谁也补偿不了你，你也永远再没有机会。即便你接了工作表现很好，老板有意升你的职，假如你未来有打算要老二的话，对你的事业又是一个断层，到时候老板一样可以提拔别人，你所有的努力又会白费。即便不要老二，孩子还小，难免幼儿园或者室外伤风感冒的，你在外工作能心安么？等你接了工作再反悔，估计老板更恨你，让他连二手准备都没有。我已经因为elternzeit被同事mobbing过了，一开始还愤怒，争取，抗争。后来想想又能怎样，我之前做的再努力，再尽心，等我不能为老板赚钱的时候，照样一脚踢开我。谁用的上谁上。P.S.我的公司还是跨国连锁5百强。我也是一年后要回去工作的妈妈，一开始也打算全职，现在考虑半职，或者干脆辞职重新找半职。所以，神马都是浮云，只有LG和宝宝是你真正拥有和依赖的生活。工作事业可以有，但不一定是现在。很多事情都难预料。想想你自己和老板真正叫板的机会有多大？说来说去都是手下一个棋子，可宝宝是你手中温暖的小生命，你可以努力改变他和你的生活和未来。我自从上次这件事情也想开了，工作暂时就是那份钱，找点乐子，有句话说的太好了：你认真你就输了！管理好自己的家庭生活比事业更重要，也收获更大！老公收入再不稳定，你们也不至于砸锅卖铁过日子，宝宝生活有基本保障。况且德国的经济一直在好转。你可以继续工作，不接受出差，也不耽误你一份全职的稳定工作，老板也不会过分为难你，如果难为的话，也没法辞退你。只要你不跟他认真，你就不会生气，因为失之东隅收之桑榆，你的宝宝会爱你。 肺腑之言。
本帖最后由 catwyc 于 2011-2-19 01:49 编辑
先來謝謝大家留言
怎麼說呢 其實我年紀也不小了的確也是差不多到了 in or out的年齡了
也因此這次會這麼難決定
我們公司也是行業裏前幾大的吧 但是敝公司一像喜歡裁人
所以 接不接也有可能變成 以後老闆要不要裁你的原因之一
（這也是為啥這麼難決定的原因之一）
不過今天跟我小老闆談了 基本上我們同意我出差的頻率不應該超過生寶寶之前
（大概是每個月一次 四到五天）
又跟項目經理談了一下
這次看來項目方也同意這個頻率
所以可能結果就是這樣了
唉
其實私心理不是很想接
但是人生裏好像總是有那麼多＂不得以＂ 的事啊{:5_334:}
唉話說我以前覺得我事業心蠻重的
結果生完寶寶後 現在完全沒有事業心了=.=
每天就想早點下班回家跟寶寶玩
之前接的那個project 組織圖下來了我的位置比我想的高了一階
正常應該會蠻高興的
但是我現在只想
糟 這樣會不會要常出差啊～ 想辦法推掉吧~~
(目前的說法是 每兩個月要出差兩周
但是一次離開兩周 跟一次離開一周差蠻多的啊T_T)