关于休Urlaub地时间与钱多少地问题. 请工作地JＭ指点一下.
本帖最后由 怪怪 于 2011-2-23 14:34 编辑我预计产期是8月份.
按计划是之前6个星期(前6后8)是MUTTERSCHUTZ, 那么我之后想休息一年. 今年我还有URLAUB３０天.
1. 如果我想把URLAUB 放到和MUTTERSCHUTZ一起修, 那么我可以在6,7月休到MUTTERschutz么? (因为公司让给出URLAUBPLAN, 而我还没跟我BOSS 说我怀孕了.) －－－－好处： 可以早回家静养！！
2. 还是说我可以把URLAUB假期放到生完之后休呢? 比如说在后8地后面再接上, 有什么不一样么? 那么ELTERNJAHR一年是不是就往后延长呢?－－－－－好处： 可以照常休息. 并不用上班，而且拿一个多月地工资,因为是URLAUB,算是工作其间. 同时没有ELTERNZEIT地损失.
把问题精简了一下. 请大家给个意见什么好, 什么不好, 是不是可行呢?
这取决于,ELTERNZEIT地时间是不是会因为这个受影响.
如果不受就是下面地等试:
6个星期MUTTERSCHUTZ(100%地工资,)+8个星期MUTTERSCHUTZ(100%地工资,)+2个月地URLAUB(100%地工资,)+10个月地ELTERNZEIT (65%地工资,)
如果受就是:
6个星期MUTTERSCHUTZ(100%地工资,)+8个星期MUTTERSCHUTZ(100%地工资,)+2个月地URLAUB(100%地工资,)+8个月地ELTERNZEIT (65%地工资,)
按照大家地休法,放到前面休. 就是:
2个月地URLAUB(这里算是没有工资.因为放前面少了所谓地工作上地两个月)+10个月地ELTERNZEIT (65%地工资,) 没人知道么{:4_300:}
我知道问题太多了. 帮帮忙啊. 其他的我不知道，因为我的情况和你的不一样
关于这个WEIHNACHTENGELD ，这个是老板自愿给的，所以你如果休假的话，估计你老板会不再给这个钱了 回复 3# kellyh2
谢谢MM回复,
他们说如果超过36个 月地工作时间, Weihnachtengeld就是一个abgesicherte Leistung....
工司不同,可能具体安排不一样吧. 只能自己顶咯. 论坛里没有其他工作地妈妈么. 不知道怎么办地呢? 在ELTERNJAHR一年往后延长地可能性下.如果能把URLAUB假期放到生完8 个星期地MUTTERSCHUTZ之后修, 有很多好处.
1. 可以照常休息. 并不用上班.
2. 可以再拿一个多月地工资,因为是URLAUB,算是工作其间.
3. 再休息一年, 没有ELTERNZEIT地损失.
为什么没人考虑呢? 所以想问一下可行性. 在ELTERNJAHR一年往后延长地可能性下.如果能把URLAUB假期放到生完8 个星期地MUTTERSCHUTZ之后修, 有很多好处 ...
怪怪 发表于 2011-2-22 14:59 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
也不是很懂，刚刚大概看了一下Elterngeld的定义，Das Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit, das für ab dem 1. Januar 2007 geborene Kinder gilt, setzt das Elterngeld an die Stelle des Erziehungsgeldes. Es stellt keine dauerhafte Unterstützung dar, sondern wird nur für die 12 bis maximal 14 Monate (aber nur 10 bis 12 Monate bei Bezug von Mutterschaftsgeld) unmittelbar nach der Geburt des Kindes gezahlt。
也就说在生完一年内你本来就有钱，虽然不是全部工资，但是你自己用Urlaub顶了一个月，这个Elterngeld并不能延长，也就是说你本来可以产前休的假 ，你产后休浪费了。不知道我理解的对不对。 回复 7# light_ac
嗯..
说实话, 我有点晕. 可能是角度不同吧.
就是说我用一月地 Urlaub 换了一个月地Elterngeld.
形式上我都休息,
但是如果放后面休,就少休一个月. 多拿点钱, 用工资换ELTERNGELD 了.
如果放前面休就多修一个月, 少点钱, 因为不拿工资那ELTERNGELD了.
要么就要钱, 要么时间. 不能WIN/WIN了.
谢谢MM参与讨论. 可不可以在8周以后休，最好去问一下你们的HR.我们公司的HR是要求在Mutterschutz之前休完的，也可以跟前六周的Mutterschutz一起休。
而且一年的Urlaub也只能算到Mutterschutz的8周截止。不算一整年的。
每个公司的要求都不一样，建议LZ最好去跟你们的HR沟通，如果他们同意你的想法，怎么休比自己决定就好了。 我也建议MM和公司的HR商量，我也是8月份的预产期，大概2周前就跟HR说了（不是说最晚要12周就必须和领导交代怀孕的事情了吗），我是截止到mutterschutz，也就是产后8周，还有大概25天的年假，HR说公司是鼓励员工在生孩子之前的urlaub为0，但不是必须，不过我想既然领导开口了，而且公司员工也都是这样做的，我就不想把这5周的假期放到1年的elternzeit之后。
我是8月20几号的预产期，我算了一下大概7月初就要进入mutterschutz了，再加上5个星期的年假，应该是5月底就要回家了，但是我估计我的工作可能做不完，所以我也在考虑和我本人的项目经理商量，如果他放我，我就那时候回家，如果工作方面有问题，我就跟公司HR申请elternzeit1年后休假，或者是拿钱抵假。
不过我从心里考虑，还是希望能放到elternzeit后休，因为之前我觉得自己身体应该没什么太大问题，国内的人不都是差不多快生了才放假呢吗？自己一个人在家还东想细想的，还不如上班转移一下注意力呢。