惠普Technology Consulting 培训项目电话面试小结
本帖最后由 左转 于 2011-2-24 18:03 编辑这个职位是HP 的一个HR Lead 从xing 上找到我的，是比较不传统的一个方式。而且虽然我在xing 上的profile 还是比较全的，但是我从来没想到过xing 上还真有serious 的看客。之前跟这个HR Lead 电话聊过一次，交换了一下信息和看法，然后安排了这次面试。
今天进行的面试，写写大概经过和问到的问题吧，免得我自己也忘了，也给有用的同学准备。
总的来说IT 业的形势应该还不错，HP 这样的大公司貌似也比较缺人。其实不是某一个固定的职位，而是针对某一个范围找合适的人。这个职位不是硬件也不是软件，属于HP 的Service 部门。职位比较偏向IT Landscape 和IT Architecture 方面的咨询，应该比较类似IBM 的GTS。
基本的问题用的德语，其他部分都是英语，英语占了大概75%。面试的人是个女滴，德语英语都不是母语，能听出来，德语不如英语流利，很像我墨西哥朋友的口音。
简历上有的都没问，问到的都是一些挺Open 的问题，主要有：
[*]详细描述之前用到过的开发技术，不是技术细节，而是拿来做了什么
[*]描述在之前的项目里做出的贡献，具体说一个项目
[*]怎么看待以客户为中心的服务
[*]怎么看待HP 的Value Goals，value objectives
[*]了不了解HP 的产品（因为上个问题我说到HP 有很多软件和硬件产品，整合这些产品为客户提供服务以实现客户的Business Goals）
[*]在之前的项目里怎么处理进展不顺利的情况，以及怎么处理跟别人的冲突，举例说明
[*]怎么处理任务很多很紧急的情况，举例说明
[*]怎么看待作为一个Team 取得成功
好像还有其他问题，想起来了再补充吧。
总的来说，气氛比较轻松，像在聊天一样，但是问题其实都是很实际的，而且处处暗藏杀机的样子，都需要有例子来说明，貌似目的就是通过这些问题来看你是不是真的有经验以及看你的处理方式。貌似都没有正确答案。测试语言也是肯定的。
如果今天他们感觉良好的话，还会有face-to-face 的面试。
考虑到HP 最近一直在扩大做Service 的步伐，应该还是有很多机会的。 谢谢分享！！ 呵呵，有人看没人回帖的 跟帖顶LZ {:5_366:}学习啦 支持原创。。。 mark HP 的学生项目貌似不错
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