但是，学历高，升的快
那个公司很有问题
如果是经济危机要解雇人，应该是最后进公司的，单身的，先被开除。当然，除非公司给的 ...
Amatista 发表于 2011-2-28 12:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
可惜不是哦。。谁规定必须是这样的道理。。。每个公司有自己的政策，不一样的政策，就是公司有问题了？
如果你是最后一个进公司，单身，被开除，你肯定也不愿意吧。。。。。
可惜不是哦。。谁规定必须是这样的道理。。。每个公司有自己的政策，不一样的政策，就是公司有问题了？ ...
我不是笨猫 发表于 2011-2-28 20:07 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
据我所知，是法律规定的。
当然公司照样可以裁人，但是如果裁人的原因是betriebsbedingte Wegfall des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers，就要符合Sozialgerechtigkeit。 如果不符合，被辞退的员工可以在被辞退后，去Arbeitsgericht告这个公司。他可以要求那个公司重新雇佣或Abfindung。
回复 23# Amatista
法律改了，雇主可以自己选择。即使是以前按Sozial分数计算，也不是绝对的。
回复Amatista
法律改了，雇主可以自己选择。即使是以前按Sozial分数计算，也不是绝对的。
xiaosisi 发表于 2011-2-28 22:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个情况我不知道，我也不是学法律的。我知道关于Sozialwahl这个情况是听两个朋友说的。
一个朋友是他两年前被当时的公司解雇，因为那个公司当时亏损的很厉害，于是解雇了大部分人。他说，他的被解雇绝对没有符合sozialauswahl，后来，他也因为这个原因，跟那个公司协商Abfingdung，拿了比一开始公司给的Abfingdung多了不少。
半年多前，一个女友准备跳槽，去那个公司（其实是同一家大公司的另一个分公司）面试，那里的头对她很满意，但是说要她等一个月还是两个月，那个部门才可以录用她。因为在那之前，那个公司正在裁人，是按照Sozialauswahl来做的。所以，如果当时马上就录取她，那么她就会马上被裁掉了。
听说盖X大学都没毕业 不照样当了N年首富。。。
这个说法 太牛X