Hallo 发表于 2011-3-2 21:28

请教工作合同

在小公司工作，工作快两年啦，今天头找我，给我了新的合同的改动文件，
每个月加了些工资，但也多了些附加条件，如工作地点，解除合同的期限等等，上面写着4月1日生效

由于对现在的工作不是很满意，也正想找工作，而且新给的合同的薪金和我期待的出入比较大，
加上解除合同的时间变长啦，可以不可以新合同变动文件上不签字，延用老的合同吗，还是必须要签字

了解工作合同的高人请帮帮忙，是不是不签字的情况下，就延用老合同，最差的情况是公司主动和你解除合同，但是是按老合同上面的规定?

在线急等

staffi 发表于 2011-3-2 21:32

可以不签，对不满意的地方和老板谈

Hallo 发表于 2011-3-2 21:37

问题是对所有的变动都不太满意，尤其是工资浮动，和我期待值差的比较多，正在考虑还有没有必要谈
而且我对我们teamleiter也不太满意，今天谈工资的时候除了大头在teamleiter也在，想了半天最后没开口说什么，最后只是说说要考虑考虑

staffi 发表于 2011-3-2 21:43

可以和大头说，就长这么点工资，纸张都可以省了

Hallo 发表于 2011-3-2 21:44

我们这teamleiter的能力有限，有时候大头分配下来的任务他自己都说不清楚，然后在糊里糊涂的往下分配，他自己经常犯错，还要我们帮他改，但是德国人空理论讲的天花乱坠的，搞得自己很在行的样子，按这个teamleiter的搞法说不定那天就把我们公司搞垮啦，所以感觉现在的公司很不保险，不定什么时候就黄啦，但是上面的头这些东西都不太清楚，搞不清楚这些东西应该不应该和大头讲

ga6570 发表于 2011-3-2 21:45

不签字就是了。当然既然你不签人家可以不解雇你呀，反正工资等于降低了。 你自己辞职的话拿不到失业金，如果期间有空挡。

Hallo 发表于 2011-3-2 22:15

只有公司解雇我，空档的时候，我才能拿到失业金啊?
多谢提醒

nanguazaixian 发表于 2011-3-2 22:56

涨工资的幅度很小么？多少

Hallo 发表于 2011-3-4 00:13

工作2年涨了将近10%，但是小公司下次什么时候后涨不清楚
平均一年下来每天加班1到2小时，除了工资没有任何钱和附加的福利
算起来每小时加班的钱才是正常工资的一半
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