chuchu 发表于 2011-3-15 17:42

那按照大家说的，可以问什么呢。 公司规模还是啥？ 一般面试前人家都把自己公司介绍的很好了

fatdolphin 发表于 2011-3-15 20:59

团队啊，公司政治，升职可能性，工资晋级可能，决策方法等等都是可以问的撒，找工作又不是只是他挑你，你也要看公司合不合适你。

ga6570 发表于 2011-3-15 22:57

反问

为什么你们会找我来面试？
为什么你觉得我适合你们这个职位？
你觉得我比别的应聘者有什么优缺点。
让他们vorstellen下你在公司上班的情景。

horse 发表于 2011-3-16 00:12

说实话，你们公司有前途吗，会不会哪天就倒闭了

celinecy 发表于 2011-3-16 07:28

偶提供几个思路，要看情况灵活运用，答案很明显的就表多问：
- 关于公司下一步发展方向的问题，最好是跟设立职位有联系，或者是公司网站介绍里延伸出来的问题。BWL的适合准备这类问题，因为多半申请的是半领导岗位，双方理念符合也比较重要...
- 这个职位是新岗位还是旧岗位为什么会空缺，对于换人率高的工作可以问
- 将来所在的team的情况。比较讨好的问题，让公司觉得你关心群体。但是如果明显是一个人单干的当然不能问啦
- 首先对面试表示感谢，然后问你们为什么会对我的简历特别有兴趣，里面哪些地方引起你们的注意
- 公司对新职员的期望，当然如果是应聘机械性的重复工作就没什么可问的啦...

希望对大家能有点帮助

上山下乡 发表于 2011-3-16 07:53

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