问一个工作合同和abfindung的问题
本帖最后由 Ladamandis 于 2011-4-1 12:17 编辑求教一下法律办高人们。
我目前被迫离职，工作两年半，公司是AG，中型企业，是个handel。
我的工作合同是无限期的，公司想要我离职，因为我做完了trainee以后想派我去中国的人事计划无法实行，现在总公司没有位置给我。两个星期以后会和我具体谈离职的办法。公司说不是要开除我，是给我时间到年末找工作跳槽。
*（如果有人感兴趣我的遭遇，我在工作版发了下面的帖子）
http://www.dolc.de/forum/viewthread.php?tid=1307975&extra=page%3D1
我想请问，从德国劳动法律的意义上讲：
1。 跟公司谈的时候，该注意些什么，哪些利益是我能争取的。
2。 无限期的工作合同在这个情况下能给我带来什么意义。
3。 公司是否有权利无任何理由的开除我。
4。 Abfindung是必需的么？如果公司解雇我的话，我的情况大概在什么范围？ 公司跟我透露了，想给我换一份有现期的工作合同到今年年末。但是没有任何abfindung。
但是这个并不是唯一的离职方式，还有其他方式离职，两个星期以后会再具体谈。 你们有工会吗，没有的话，估计难，应该很难争取到Abfindung,而且公司还是有权利解雇你的，合同上有kuendigungsfrist.谈的时候还是好好说话，不要太激进了 你们有工会吗，没有的话，估计难，应该很难争取到Abfindung,而且公司还是有权利解雇你的，合同上有kuendigu ...
mauce 发表于 2011-4-1 12:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
没有工会。。。。合同上有3个月的辞职期限。
也就是说公司可以毫无条件的提前三个月解雇我？
感觉选择是否unbefristet的工作合同上从福利上讲一点儿意义都没有啊。。。
哦对哈，可以领取失业金，除了这个，没别的啥意思啊。。{:5_456:} 无限期合同贷款，签证什么的比较方便。但是跟Abfindung没关系。
法律并没有规定解雇无限期合同的人一定要赔偿。只是碍于德国严格的劳工保护制度，雇主为了减少麻烦，主动补偿来换取员工的“主动”离职。通常的做法就是签个aufhebung的合同，里面会写明雇主给一笔补偿费，性质就变成了双方自愿解除合同。你有律师保险的话就找律师帮你操作吧。 我可以转让一本电子版的so_maximieren_sie_ihre_abfindung,非常好，切记不要盲目相信律师 ， 站内短信联系 我可以转让一本电子版的so_maximieren_sie_ihre_abfindung,非常好，切记不要盲目相信律师 ， 站内短信联系 我可以转让一本电子版的so_maximieren_sie_ihre_abfindung,非常好，切记不要盲目相信律师 ， 站内短信联系 我可以转让一本电子版的so_maximieren_sie_ihre_abfindung,非常好，切记不要盲目相信律师 ， 站内短信联系 无限期合同贷款，签证什么的比较方便。但是跟Abfindung没关系。
法律并没有规定解雇无限期合同的人一定要 ...只是碍于德国严格的劳工保护制度，雇主为了减少麻烦，
irvine 发表于 2011-4-1 18:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢你，我估计也是公司要求跟我签这种合同。
但是这句话我不太明白，如果我不同意签的话会有什么后果。
比如说，如果我签，公司不给我补偿金，然后3个月我走人。
如果我不签，公司也不用非得给我钱，一样让我3个月以后走人。
有什么区别么？
公司就算不给我补偿金让我走人，以企业内部的调整和变动为原因是可以的，那你说的公司会有什么麻烦呢？在这个意义上讲，德国法律到底什么地方体现出严格的劳工保护制度？
我现在就是，公司为了培养一个去中国的多方面的联系人，所以培训了我两年，各个方面，现在公司不需要这个人了，而德国总公司又说我什么都做过，什么都没学会也用不了我。这个很明显，公司认识上的安排造成我两年以后不能顺利按照计划去中国而在德国也失去了继续工作的机会，这个情况下劳动法怎样保护我呢？
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