ls有些人感觉不要太好，一个刚毕业没经验的人想回国去作店长？麦当劳的店长都不会让你作。
idea 发表于 2011-4-3 13:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_377:}
确实是。。。。海归有啥用啊。现在太多了。。。diplom回去，在上海，还不是4，5000一个月？还算是不差的了。。。好的也就10000， 人国内本科， 工作个几年，也比这个多了现在。。
还是得靠工作经验啊。。。
哪个电影啊，最喜欢黄渤啦
皮皮熊 发表于 2011-4-3 12:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
疯狂的石头啊
苏州现在要比无锡稍微好点点，经济规划个方面，主要是经济层面，差不多的，苏州绝对不算2线。chezshen 发表于 2011-4-3 12:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
难道算一线?{:4_305:}
没有提成，说是不怕没有客户，所以不担心营业额，只注重服务，固定工资也没有很高，员工福利比较好，站柜台也比较累，前1，2年肯定站柜台，做得好有机会做福店长，店长，店面经理，买手，不过看造化了。面试全英语，3面是笔试，也是全英语
1. 20道数学题
2. 20道GMAT题
3. 中译英、英译中
4. 三道OP
貌似江苏的排法不是按当时的经济实力的，因为好几个苏北的都排前面了。。。。当时我看着也特别奇 ...
ivygegenmm 发表于 2011-4-3 14:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
徐州好像是苏C。但是徐州虽然不富裕，历史地位还是很高的吧。
这贴怎么变成城市讨论帖了？哈哈
南京的路过{:4_291:}
没有提成，说是不怕没有客户，所以不担心营业额，只注重服务，固定工资也没有很高，员工福利比较好，站柜台 ...
安小姐 发表于 2011-4-3 15:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
楼主要是正好毕业了，又决定回国发展，不如就去干干。骑驴找马也好啊，总比在家海待强。
黄总的成名作 疯狂的石头
小神仙 发表于 2011-4-3 14:37 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
啊，家里还有这个DVD呢，早忘了台词了{:5_338:}
{:5_390:} 此贴貌似被水了
{:5_310:}刚看到一个文章，JM们可以参考一下：
听说国际大牌LV在招聘，简单拾掇了几下子就过去看看。一到那里，就被震撼了。很多亮丽的MM，身材高挑，化妆细致和凯越典雅的环境融为一体。接待的小姐温婉可人，柔声细语，可见LV用人的视角。这次招聘我走的时候已经有400多号人了。
1）面试流程：填表-拿号-第一轮面试-第二轮面试(第1轮OK的话)-回家
2）填表就是最基本的个人介绍，需要贴个人1寸照（我没有准备，汗。。。）之前的工作经历，家庭，教育情况，语言能力等等。微微泛黄的纸张，质地厚实，LV毕竟有钱啊！
3）取号：我拿到的是250开外，当时才叫到150多号，苦等了2个小时才轮到第一轮面试。等待的时候稍稍观察了下众人，有穿着职业装的，浓妆艳抹，也有打扮清爽，穿着背带裤的。还有一个MM，非常的自信，大红的发圈，倒也很自如。大多数都是三五成群一起来的，听说好像是猎头给他们打的电话，应该就是这个行业里的。1个MM卖化妆品，月入1W多呢，照来不误。还有一个GG，应届毕业生，已经在国企工作了，月入5K，居然都被吸引来了，另外一对面试者还是坐火车从外地特意赶来的，LV的吸引力，真是不同反响。。。。
4）我的第一轮面试：居然是面试官直接到宴会厅来叫得号，是个面容姣好，声音细致的优雅Lady，应该是香港人？因为已经工作了，所以问及的都是与之前工作相关的话题。过程没有显出刁难的意味，更多的是想了解情况。但因为我没有相关的工作经验，自我感觉一般般。所幸进了第二轮。
5）第二轮面试：这应该是第二轮吧，反正是换了个面面，据说是HR经理，呵呵。还是了解之前的工作经历居多，关于LV的历史啊，时尚什么没有提到，人很和蔼，笑容很真诚，就这样结束了。。另外一个面试出来的MM被问到如何认识LV？看来不同的面试官，针对不同的面试者会有不同的问题。第一轮面试官有8，9个人，第2轮好像是2个？这要请其他的MM补充了。
感觉：
1）漂亮的MM不少，不漂亮的MM也很多。拿着LV的不乏，背着普通30，50元的包包的ＭＭ也大有人在。我想，还是自信，气质和得体的打扮更重要。因为你不可能是穿戴最昂贵的那个，也没有必要是。但绝大多数都是化了妆了，素面朝天的几乎看不到。这让我这个化妆菜鸟自惭形秽。
2）应聘人的年龄，感觉30岁以上的不多，23-29之间的居多。但化了妆之后，我还真看不准年龄，可能LV要求带身份证复印件也有了解年龄方面的考虑吧。
3）很多都是奢侈品行业的在职，想来跳槽的。奢侈品行业工作辛苦，但收入颇丰，前几年的从业门槛也不高，长相相对OK的话，就可以了。但最近好像越来越难了，唉，赚钱不容易。
4）面试的人力素质非常高，个人举止，谈吐堪称一流。这个一定要提！
5）循环播出的招聘介绍有一段关于旅行的，很经典，呵呵，灰常的鼓舞人心，让人遐想万千。
6）矿泉水，芭蕉免费供应，LV做足了准备工作，相信也在此博得了众人的好评。面试成了的，去卖LV。面试不成的，去买LV，怎么算，都不亏。就这些吧，虽然一共花了将近4个小时，还是觉得这次体验不错。
LV公开招聘：一场隐藏在豪华店铺后的店员暗战打响
一周前，LV发出招聘消息：招募店员、主管、助理经理，人数不详。
这次招聘，很显然是为了LV在万象城1800平方米的全球最大旗舰店而来，1800平方米，店员起码在30人以上。
不仅是LV，打算在4月下旬开张的万象城里大牌云集，一年内打算陆续开张的奢侈品品牌有二十多家，如果算上湖滨名品街调整后重新开张的店铺，这些奢侈品大牌销售人员的缺口在200人以上，相比于杭州目前只有600人的奢侈品品牌Sales数量来说，这可是一个不小的“缺口”。
为了招募合适的店长、店助，早在年前大牌们就已经开始“互挖墙脚”了，猎头公司甚至直接致电不少大牌店铺，直接以薪资水平来诱惑店长，但即便像LV这样的公开招聘会，也不一定能招到合适的Sales。万象城相关人士透露“Sales极缺”，200人的Sales岗位，究竟是从现有的店铺里挖人，还是重新招募，抑或是从外地抽调人手……一场隐藏在豪华店铺后的“Sales暗战”恐怕才刚刚打响。
大牌招募人才的尺度“宁缺毋滥”
LV的招聘会和其他的招聘会有一个很大的不同，从早晨9点一直到晚上6点，应聘者一直络绎不绝，等候大厅里面一直有100多个应聘者在现场等待，而且下午的时候应聘者越来越多，到下午2点，号子已经排到370多号了。
按理说从四五百人当中挑选出30多个Sales并非难事，但是LV的面试官却表示，之所以没有在广告上表明招募30多人是因为公司“宁缺毋滥”，如果这500人当中只有10人符合条件，他们也不会放宽尺度，所以，最终应聘成功的数量和现场的应聘者多少并无关联。
大牌们对店铺职员的要求一直相当高，有的店铺甚至因为招不到好的店长而迟迟不开张，一直等到所有员工到位之后才开张，而这也是大牌对自身形象非常苛刻的要求。业内曾流传Chanel为招募一个店经理，曾经花费半年时间，终于在找到合适的人选之后才开张。
一个合适的人有多难找，问问猎头公司的人就知道，大牌们对Sales的要求都很高。
大牌的HR在招募Sales的时候都是同一句要求：“形象、气质佳”，但事实上，形象和气质的尺度却非常难把握，究竟怎样的形象和气质才能成为优秀的Sales，从某种程度上也取决于考官的审美和喜恶。
曾参与过大牌招聘的一位HR说，一般来说第一印象很重要，身高和五官容貌是基本要求，妆容比较干净就可以了，长得太“抱歉”的就直接Pass掉，这是规矩，因为奢侈品要养眼悦目，连Sales也一样。
HR在选择Sales的时候，会考虑他们的性格是否和品牌形象相符，不同的品牌对气质的要求会有差别，甚至“会不会笑”也是选择条件之一。
不过，对外貌，HR们也有自己的看法，比如Chanel就喜欢端庄、淑女一些的Sales，如果曾做过Christian Dior这样的大牌女装当然最好，他们不喜欢过于古灵精怪的女生，如果妆容太浓他们也不喜欢。而Gucci则喜欢能说会道，够前卫，主动而活泼的女生，懂得和客人拉近距离。Hermes、Tod's则会选很有亲和力的Sales，性格也相对内敛、稳重一些。
杭州Sales薪资排在全国前三
很多人认为，大牌Sales也就是普通售货员，薪水高不到哪里去，事实并非如此。
奢侈品的圈子原本就小，很多品牌的薪水在业内都是公开的秘密。Gucci的薪水相对较少，员工每天上12个小时的班，一个月的薪水才4000多元；而Tiffany在杭州开张第一个月，店长就拿了1万多元，普通员工的薪水都有7000-8000元；LV和Hermes的薪水也就3000元-4000元，但是福利不错。
除了LV等品牌，大部分大牌都是底薪+提成的模式，所以一般月薪在4000-10000元，虽然不是每个月都能拿到万元以上，但年薪能达到10万元的Sales也不少。“杭州Sales的薪资在全国能排上前三名，很多大牌业绩比上海北京都好，所以还有很多上海的Sales想来杭州店呢！”一位业内人士说，杭州不少店铺的生意在全国排名数一数二，Sales的收入自然水涨船高，跟上海、北京一起排进全国前三绝对不是问题。