两次AC的经历
最近在找工作，经历了两次AC，觉得也算挺有意思，写出来跟大家分享一下。我个人的情况：30出头，国内本科毕业，德国（德语授课的）Master毕业，专业都是经济学，工作近七年，已婚无孩。
A公司，中型企业，年营业额约10亿欧元，应聘职位为采购经理。
AC之前有一次电面，约10分钟。被邀请参加AC的一共有20人。AC当日的第一个环节是IQ测试，一共分三个小测试，测试的形式分别是用图型、数学和语言文字（德语），一共约2小时，不公布成绩。第二个环节是性格分析，采取的形式是做心理测试题（分选择题和填充题）和谈话。之后是午饭。饭后有一部分人可以回家，另一部分人留下再与人事部门谈话，谈话的时间长短估计是由第一环节的成绩决定的，我谈话的时间约为45分钟，当中有用一段用英文。谈话之后各人各自回家，我过了若干天接到二面通知。二面后若干天接到拒函。
B公司，大型企业，集团公司年营业额超过1000亿欧元，应聘职位为采购经理。
AC之前无电面。被邀请参加AC的一共有6人。AC当日的第一个环节是讨论并向考官展示讨论的结果。6个人不分组，讨论的题目是“什么素质是一个采购经理所应该具备的？”讨论的时候考官们在现场观看并打分，但不公布成绩。讨论和展示结果都有时间限制，不得超时。第二个环节是做简短的报告，报告的题目是“B公司与其竞争对手的最大区别是什么”，有30分钟的时间准备，在这30分钟内不得使用电脑或网络等辅助工具。30分钟过后，每个人有5分钟的时间做报告，不得超时。某个人做报告的时候另外5个人不得观看。考官们打分，但不公布成绩。第三个环节是每个人分析自己在前两个环节当中的表现，分析时所有人都在场。考官们打分，但不公布成绩。之后是午饭。饭后5个人被告知可以回家，一个人留下再与人事部门谈话。我属于被拒绝的5个人之一。 蛋碎 继续努力吧，权当积累经验了。加油！ 虽然两个公司最后都拒绝了我，但也算积累了宝贵的经验，对日后求职应该会有些帮助。
一些感想：
1）两个AC的风格完全不同，但事先都无法准备。比如说A公司的IQ测试，即使我之前已经知道要做IQ测试，也不可能在短时间内大幅提高自己的智力水平。性格分析也是如此，只能把自己真实的一面表现出来。
2）对于中国人来说，B公司那种类型的AC恐怕难度更高一点，因为需要很好的口才、很高的德语水平和过人的谈判艺术和表达技巧，这些是很多中国人的弱点。A公司的测试基本上是标准化的，我个人觉得容易一些。
3）AC看重的并非学历，而是能力，无论A公司还是B公司，最后录用的，都是没有上过大学的人。
4）即使通过了AC，公司也未必会录用你，我在A公司的经历说明了这一点。 蛋碎
欢儿 发表于 2011-4-9 12:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
啥意思呢？ 经理级别的位置也需要AC，难道面试人员都是从非经理职位申请的吗？ 经理级别的位置也需要AC，难道面试人员都是从非经理职位申请的吗？
antoniafly 发表于 2011-4-9 20:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
没有明白你的问题。我到目前为止只参加过这两次AC，两次都只有一个Kandidat是没有工作经验的，其他人都有工作经验，有些人的工作经验超过25年。至于他们是否已经是经理了，我就不太清楚。我本人目前不是经理，是办事员级别。 请问lz，AC的时候有用英语的时候吗？
loveding 发表于 2011-4-9 23:07 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
AC过程当中没有，之后的谈话有。如果AC没过，也就不用谈话了。