急问关于大学里Wissenschaftlich Mitarbeiter的职位辞职时间问题
请教大家一个关于Kündigung des Arbeitsverhältnisses 的问题。是大学里的Wissenschaftlich Mitarbeiter的职位，雇主一直没变。合同基本是一年一签，职位也是从BAT二分之一逐年增长到整个位置的。一共已经超过了5年。现在想要提前解除合同的话，不知道自己的Beschäftigungszeit是按照一共累积超过5年了来计算，还是只计算最后这一份一年的合同。
下面是我摘录的有关条款，我自己理解是需要按照一共合同5年多来计算，即使合同是每年一份，但不知道对不对。希望有了解的朋友们帮忙看一下。多谢啦！
Im übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit
bis zu einem Jahr ein Monat zum Monatsschluss,
von mehr als einem Jahr 6 Wochen,
von mindestens 5 Jahren 3 Monate。
1。Beschäftigungszeit ist die Zeit, die bei demselben Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis zurückgelegt wurde, auch wenn sie unterbrochen ist.
2。Unberücksichtigt bleibt die Zeit eines Sonderurlaubs gemäß § 28, es sei denn, der Arbeitgeber hat vor Antritt des Sonderurlaubs schriftlich ein betriebliches/dienstliches Interesse anerkannt.
3。Wechseln Beschäftigte zwischen Arbeitgebern, die vom Geltungsbereich dieses Tarifvertrages erfasst werden, werden die Zeiten bei dem anderen Arbeitgeber als Beschäftigungszeit anerkannt.
4。Satz 3 gilt entsprechend bei einem Wechsel von einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber.
{:5_354:} {:5_369:} 我的理解也是按五年以上工作时间算 我的理解也是按五年以上工作时间算
lingling1234 发表于 2011-5-1 10:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
合同是分开一年一年给的，最后也按总的年头数算？这么看老板们可是够阴险的。 ding {:5_378:} 给你个建议，最好去找Personalmanagement 的人问一下，这是最简单和直接的办法。我当时就是这样办的。如果你现在已经有了angebot的话，不妨直接和老板谈，在这种情况下，如果老板同意的话，可以随时解除合同。 回复 8# fanwei_ffm
多谢啦
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