我原来的公司基本什么都没有，每年25天带薪假期，还要选公司不忙的时候，而且一次不能请2周以上，加班加点是家常便饭，因为variableeinkommen和任务挂钩
惨啊
加班我们是这样的，每周规定40小时，如果超时加班了按每小时一定的薪酬给加班费，如果员工想gleiten这个时 ...
rracheal425 发表于 2011-6-5 18:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
比我们好多了
我原来的公司基本什么都没有，每年25天带薪假期，还要选公司不忙的时候，而且一次不能请2周以上，加班加点是 ...
kingd 发表于 2011-6-5 21:45 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
啊。。假期还不能一次休完，这个。。太不人道了
要是回国度假怎么都需要一个月啊
小公司人少，没办法，都休假，公司就没人啦，所以要和其他同事相互协调
去年年中的时候我先申请的年底2周，然后快到年底啦，我在申请今年年初的2周休假，合起来正好4周
一般的公司一次性申请3周是肯定没问题的，再长的话要和部门的头商量，这种情况基本在大多数公司都这样
国内朋友老是羡慕德国公司福利多
我想半天也想不出这边有什么福利
除去戴姆勒，宝马，大众这些500强外，一 ...
元昊他姐 发表于 2011-6-5 16:28 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果你工作了几年，几乎从不需要加班，下了班绝对是你私人的时间。这算不算福利?
如果你工作了几年，几乎从不需要加班，下了班绝对是你私人的时间。这算不算福利?
JICHEJI 发表于 2011-6-6 10:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
也算吧，不过，我比较俗，以为福利是和钱挂钩呢
我觉得德国这边正规点的公司带薪假一般都有30天，是30个工作日，即总共6周。我觉得这个是很很很好的福利！我们公司强调，一次休假最好不要超过3周。如有超过，可先跟头头商量，一般可以休到4周。 我也见过休5周的同事。 所以估计不是大问题。
我们有13个月工资。奖金不多，每年大概有半个月工资的奖金。但是公司很自由，头头也不错，大家相处比较容易。这点是很大的plus. 平时加班的时间可以存到一个加班账号上，以后可以休掉。所以每年我又有大概8到10天的加班假，还可以跟带薪假一起休，无形中多出了很多假！ 每年都可以出去度假两三次。我觉得这样的公司真的很爽。相对于国内的公司，我觉得这些用钱买不到的"福利"更好。
我觉得德国这边正规点的公司带薪假一般都有30天，是30个工作日，即总共6周。我觉得这个是很很很好的福利！我 ...
科隆住宿 发表于 2011-6-6 11:21 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
归纳了下，德国这边的福利就是轻松稳定，假期多
单凭一个方面看确实算很好的福利了
我在中型企业上班，每年１３月工资，部分员工有ＢＯＮＵＳ，不一定年底发，也有附加在月工资里的，钱的部分 ...
rracheal425 发表于 2011-6-5 17:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
假期有点少～～
国内朋友老是羡慕德国公司福利多
我想半天也想不出这边有什么福利
除去戴姆勒，宝马，大众这些500强外，一般大公司会有哪些福利呢
国内除去五险一金，平时节假日也会发点奖金，购物卡之类的
通讯费，餐饮费，交通费基本报销，公务员，国企还有保障房，一般每年公报两次旅游
这么一比好像德国这边差了一些
我还没上班，对公司也是一知半解状况，预知咨询下
见笑了
元昊他姐 发表于 2011-6-5 17:28 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你对福利的理解有点跑偏了，只把拿到的实惠当作福利。
国内羡慕的是德国的国家福利，而不是德国的公司福利。如果仅仅奖金才算福利，那还不如找个好点的工作或者直接比工资。
国家福利的概念是法定的Urlaub（不用多说），养老保险基本可以指望养老，失业保险可以拿到并起到失业期间的保险作用，低收入人群有广泛的减免各种费用的权利，医疗保险可以让你没有后顾之忧，教育投资不用你从孩子生下来就开始攒，还有生孩子夫妻双方可以休Elterzeit，还有Kindergeld等等等等。这些才是福利的比较中心。
至于不用加班，这不算国家福利，只能说工作条件好。
这种国家保障的福利需要从制度上改善，根据中国目前的政治改革速度，大家还是别指望了。