说句不好听的，别介意。我倒是觉得这个面试倒是很有针对性。
第一，他考察了面试者实际的中英互译能力。 ...
仙林小童 发表于 2011-6-22 00:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同意
感觉这些问题还是挺靠谱的，如果你投了，说明对职位有兴趣。估计他们对职位要求也不是极其高，需要具备的素质也都基本考核了。剩下的真的都是这些琐事，这些乱七八糟的困扰着你能不能在一个地方稳定的安心工作
说句不好听的，别介意。我倒是觉得这个面试倒是很有针对性。
第一，他考察了面试者实际的中英互译能力。 ...
仙林小童 发表于 2011-6-22 00:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同感。 这个面试非常实在， LZ的期望值过高。
现在想想可能真的是双方期望不一样.今天上Jobbörse，又看见他们这个职位的招聘广告了，看来他们没有找到合适的。只能寄希望于其他公司了。希望能多来几个面试。听arbeitsamt的人说暑假一到，工作招聘立刻少了一半多。不知道有没有这么夸张阿。我的签证就到年底。要是10月份才有好多工作出来就晚啦。祝自己和找工作的兄弟姐妹好运
这些问题很实在，你作为老板，特别是中国的老板，当然只关心这些了。何况又是打杂的，还需要问其他什么么？德国人那种招聘，对于工程师是必要的，对于打杂的就不必要了。尽管他们仍然用这种方法，所以至少我本人就会认为，至于么？
回复 5# jackydeng
问题是，它们本来也没想在这种情形下招优秀人才啊。找优秀人才又不是国企的驻外人员应该管的，他们也管不了。
“优秀人才”要么是知名的，花大钱请的，不过是不是优秀只有天知道。要么是通过工作关系或其他方式，搭上线，企业大老板认为你是优秀（基本还是中国那套），请的，不过是不是真的优秀，西方意义上的，也还只有天知道。
也参与一下：
1）像这类外表似乎很光鲜的公司，这样内容下的面试，与公司的鲜亮不匹配 （也映照出了，公司实质质量 ｓｏ ｓｏ．．．而已）
2）有真才实学的人，不会选择到这一类的公司去工作。浪费人生美好时光。
如果我是楼主，我不会选择这一类公司。
楼主mm跑这一趟真不值。早就听说国航的事儿了，就这一个职位不知道已经有多少人面试过了，可是至今还没着落 ...
vollcanoo 发表于 2011-6-22 09:13 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
他们是招人去做事，又不是招人去做领导，不看这些看什么？ 看天分还是看相貌？
不能期望太多啊, 我上次也去面试了一个中国的大型企业, 通信业的... 很有名啊... 结果进去一样, 问有没 ...
夕阳西下 发表于 2011-6-21 21:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那不是华为就是中兴了
同样感觉 其实问的问题很实际。而且说明中国人还是挺变通的。 不像德国人，有时候竟卡在一些其实不是特别重要的点上。
下一道题，你是不是嫁过来的阿？下一道题，你老公是中国人啊，他上班吗？
aileenjiu00 发表于 2011-6-21 21:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
好白痴的面试问题～～～这种都是隐私， 可以直接拒绝回答。