职场求救，跳槽后发现新公司不合适,头痛啊！
本帖最后由 IGBT 于 2011-7-3 13:09 编辑事情的进过是这样的，在德国工作也大约4年了，毕业后在一家mittelständige Unternehmen开始，这家公司实际上是美国母公司的子公司，因此文档啥的都是英文，同事关系还都可以，自己负责
Funktionsentwicklung，附加部分的中国Projektmanagement，因此也经常去中国出差。
从工作压力来说，在这家真的很舒服，自己负责的专业方向上，自己可以做决定，
Vorgesetzete是个五十多的老工程师，来自波兰，在德国已经呆了几乎30年了。他基本上就想
再公司稳定干几年，然后就退休了，所以并不想有太大的Projekt，而且经常对我问寒问暖，例如项目做得差不多了就成了，不用给自己太大压力，有的时候咱想在中国方面弄个大项目啥的，他劝我说，"都是打工，何必啊？就算是项目弄下来，你的年底Bonus也未必加倍，所以算了吧"(多好的上司啊，可惜自己当时觉得年富力强，非要干出番事业...)
这不，今年德国经济爆发增长，咱心里面也就动了跳槽的心意。自己觉得年富力强，何不换个行业，到德国南部发展，毕竟德国南部经济更好。这就为将来埋下了问题。
1 行业变换，这个真的是比较复杂的
2 自己的工作，从原来的Funktionsentwicklung变为Applikation,也就是镶入系统编程，测试等，汽车行业的基本应用。
这就必须说说新公司了
1 是这个行业中的Dienstleister
2 行政上负责的头目，在面试的第一眼，就觉得是个比较苛刻的人，而且满嘴的bayrisches Deutsch。 而Projektleiter也是有些bayrisches Deutsch，不过还可以沟通。
3 再说个人的工作，因为是新的Applikation需要一定的入职时间，可是从上到下，压力给的不少，而且Auftraggeber还不断新增项目内容。
总之，入职几周后，真的发现自己实在是跳槽做得太草率了，这个选择完全错误，可以从以下的几个条件对比
1 从公司类型来说，新公司是100%的德国公司，从文档到每日的e-mail等，而且大家都知道，在100%的德国公司内，德国人优先，不论任何方面。在那些外国公司在德国的子公司等，在德国的外国人和德国人都是打工，所以还是比较平等的，也就让人比较舒服。在新公司居然有人抱怨咱的德语不好，在Hamburg的原来的公司，公司中的德国同事还没有抱怨的，而且不断帮着咱提高德语的口语水平，再加上新公司也是真的大公司，真有人用外国人德语不好来玩政治的。
2 原来公司是OEM，现在的是个Dienstleister，从等级上看真是差多了，哪怕是不同行业。
3 再说生活的城市，慕尼黑和Hamburg真的差别太大了。咱不想弄个口水仗，但是这两个城市真的有些差别。
Hamburg: 消费总体还是比慕尼黑低，特别是租房。而且真的生活方便，连Real啥的，都开门到22:00 Uhr,而且大型的shopping center太多了，以前常去的Hamburger Meile等，有的时候21:50从real买完东西回来，真的感觉不出德国Hamburg这类大城市和国内的北上广有啥不如。再说Hamburg还可以玩航海，帆船等，水上运动的天堂了
慕尼黑: 典型的南德城市，其实在当年刚到德国的时候，咱就是在南德，因为不适应，从更换Uni，到了北部念书，几年之后返回南德，也许是南德经济太好了，真的没啥大变化哦。商店啥的都是20:00 Uhr准时关门，加班后想买个东西都费劲，消费自然也不低，当然，当地人还是比较热情的，在慕尼黑看到不少像北美哪类找搭车的年轻人，这个在北德估计是非常难的哦
现在咱个人的对策
1 已经把Lebenslauf更新，同时网上的简历也都更新了，自己在工作中认识的几个猎头，都联系了，同时把自己的新简历送过去，让他们帮忙留意可能的位置。
2 周末就别游山玩水了，争取至少8-10份简历的投吧，在新行业中，OEM > Zulieferer >> Dienstleister
这次咱自己明白，OEM几乎没戏了，所以集中精力在Zulieferer上，同时这辈子也不再去任何Dienstleister。当然，是否要跳回原来的行业，还没想清楚，毕竟这样比较丢人，而且也绝不可能回到原公司。真的不知道，是否还能找到像原来那种位置，压力不大，Vorgesetzte还很好，而且自己负责专业项目，还能长去中国，作为甲方出差。而且出差后，可以把überstunden用休假来abbau，所以比较清闲。哪怕就是念个MBA，也是有时间的。这次跳槽后，真的有从天堂到地狱的感觉
3 城市的选择
当然从个人感觉，能回Hamburg的话，而且能在新行业中留下来，那就是太好了，可惜德国的Zulieferer都在南德，毕竟和OEM比较近。人是随着工作走，城市的选择真的不太多。
最后说说经验总结吧
1 德国那些职场经验书籍真的也就是个指点，而非定理。当然Heiko Mell的图书中，有很多智慧，但是他说的每个工作位置停留3-5年，超过5年就该换啥的，根本不是绝对定理。
1) 在新公司+新行业真的有一个Anpassung的过程，而且新员工是否和Vorgesetzte和的来，都是问号！
2) 反问一下，如果Heiko Mell真的在书中把所有的真理都说了，哪他还如何赚钱？德国人在跳槽的问题上是非常谨慎+保守的，所以他们一辈子也没换几次工作，更不像咱这类的换行业了。咱见过德国同事换工作的，先和新公司的Vorgesetzte见过几次面，然后是新公司的同事，然后是找专业的Career Beratung咨询(这个非常贵的)，基本都通过，才是拿合同，拿到合同还要和自己的律师一起看看，保证自己的利益，总之他们真的是像做大项目一样在考察新公司+新位置。所以说，Heiko Mell写了哪些职场的丛书，只是给他找来更多的客户，而不是断了生意！
3) 在德国的职场上，咱还是太年轻，哪怕有4年的经验，同时看了不少Heiko Mell经典的图书，但是还是太嫩了....也许外国人真的不应当在德国职场上跳槽，毕竟德国人和外国人的Anpassung还是比较复杂+困难的。
咱也有德国长居，就是被新公司干掉了，也不至于强制出境。咱知道这高人无数，真的期盼高人指路，不论是论坛短信还是电子邮件
咱的邮件: james_us_1998@yahoo.com
谢谢！ Dienstleister 就这么差吗，你已经开始新项目了吗 具体建议提不出来，但困难是暂时的，前途是光明的。 我也处在身在福中不知富 看了你的贴 淡定了 我总觉得好坏是看方面的, lz光强调工作强度不如以前那么轻松了, 可是跳槽本来也没说要比以前轻松啊, lz的新工作肯定薪水比以前高不少吧, 更好的职业发展才是跳槽的根本目的, 到了一个新环境, 肯定开始的时候会辛苦一些的, 而且挣得多了, 责任肯定也更大了. lz也别太悲观了, 对比我这种刚入职场的小p学生, 您遇到的问题肯定少太多了... 给楼主提个建议，和原来的老领导商量回原公司，很多德国人都这么做的…… Dienstleistung公司基本都在产业下游。纯德国背景的公司确实挺难混。 给楼主提个建议，和原来的老领导商量回原公司，很多德国人都这么做的……
adgjl 发表于 2011-7-3 14:07 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不都说好马不吃回头草吗，德国人竟然许多跳出去，再回去啊
会不会被老同事另眼看待啊 不都说好马不吃回头草吗，德国人竟然许多跳出去，再回去啊
会不会被老同事另眼看待啊
kingd 发表于 2011-7-3 14:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
其实也还好,我没试过,不过公司里也有好几个这样的,跳槽了一段时间又跳回来了,已开始大家还开开玩笑,时间长了,没人纠缠这个.. 说起来肯定是OEM是最舒适的,但是在dienstleitster那里是最能学到东西的,各有各的好处吧.
既然楼主这槽已经跳了,就静下心来做上几个项目再说吧..