高级选项 发表于 2011-7-8 09:35

如果觉得自己工作成绩还不错可以先和Abteilung的Chef交流一下,如果公司实在比较小,没有这些分级就直接找老板 ...
mies 发表于 2011-7-8 09:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

恩~~可以考虑一下

但是我现在才刚刚工作一年，不知道大家都是工作多久之后去跟chef谈涨工资的。
我总觉得自己现在还是新人，还处于学习阶段。{:5_369:}

高级选项 发表于 2011-7-8 09:36

我们工资也是小公司，你不主动去谈，他绝对不会找你谈。
谈工资要有理有据，这种事情，多谈几次就有经验了 ...
polo 发表于 2011-7-8 10:23 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


公司快100人吧，不知道算不算小公司{:5_367:}

polo 发表于 2011-7-8 09:39

公司快100人吧，不知道算不算小公司
高级选项 发表于 2011-7-8 10:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    我们公司也是100多人，严格意义上应该算中等：）

adgjl 发表于 2011-7-8 09:50

如果不是公司规定，而是自己要提涨工资，无外乎功劳和苦劳。
楼主自己先列个清单：独立完成了哪些项目，有哪些成绩，然后约个时间给头儿看。
不要谈自己的能力进步，那是你从公司获得的，应该感谢公司，不能作为涨工资的依据。
苦劳方面楼主才工作一年，还谈不上。如果你三年都没长，那即使没有成绩，也可以据此要求涨工资。

高级选项 发表于 2011-7-8 10:30

如果不是公司规定，而是自己要提涨工资，无外乎功劳和苦劳。
楼主自己先列个清单：独立完成了哪些项目，有 ...
adgjl 发表于 2011-7-8 10:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

讲的很有道理~{:5_363:}

polo 发表于 2011-7-8 10:36

对了既然你试用期后已经加了工资，我觉得等到年底再提出比较合适，除非你真地做得很出色

mies 发表于 2011-7-8 10:56

回复 11# 高级选项


    一年也不算短了.100人的公司也不算小了,这些都不是问题,主要还是看你觉得你干的活和所得相符与否.比如工作忙不忙,加班多不多什么的,这个就算苦劳了.至于功劳那就看你直接的领导人对你的评价了,一般老板肯定不太知道,所以说跟对头很重要,如果他完全忽视你,那估计你很难有涨工资的那一天了...

乐水鸣佩环 发表于 2011-7-8 16:57

{:5_371:}如果这次涨不成，建议你跳槽

猪丝丝 发表于 2011-7-8 17:14

很奇怪，一般的公司每年至少一次Mitarbeitergespraech吧。没有的话，只能自己看时机提出了，最好漂亮完成项目之后。至少至少Inflationsausgleich应该有吧

hauke 发表于 2013-1-9 18:19

我现在深有体会的就是，起薪太低真的很坑爹 。。。
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