个人比较粗浅的建议,刚毕业的人本身在职场上没什么经验,有些事情谦虚点,能忍就忍了,当然不是说事事都忍,取决 ...
mandymiao 发表于 2011-7-13 10:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
半年呀~~擦~~
要是S是你的直系上司，个人认为越级告状极其要不得。
Don't_speak 发表于 2011-7-13 16:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
lz知道这个~~告了就是自取灭亡~~
本帖最后由 tqth 于 2011-7-13 20:50 编辑
我到这家公司到现在有一年多了
我在前老板底下干活的时候，开始跟S讨论专业问题确实是无心的。公司很小，做一块的总共就那么几个人。
现在想想，我做事确实不够小心
S是一个普通的员工，实际上跟我平级。就是工作了8，9年了，自己又很能自我推销。他没有任何的人事权
是他自己跟老板提议要在专业上带我一起工作。老板很忙，所以基本让大家自己干
现在发现，主动上门的很多都不是好事。S嘴上说得天花乱坠，其实也想用此机会来差遣我干活，并且提高他自己的地位
我指得向上头反应，就是向S和我共同的老板反映。
我到这家公司到现在有一年多了
我在前老板底下干活的时候，开始跟S讨论专业问题确实是无心的。公司很小， ...
tqth 发表于 2011-7-13 20:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_371:}
被S忽悠了。。他打着自己的算盘想升成TL~
德国人很多都是嘴上说的很牛，实际干的很差的 ，这个只有一起真正工作过才能觉察出来,我以前的同事也是一样，嘴上说的我们要用最简单的方法干，实际干起来复杂的让人想自杀。
现在形势这么好，去年开始工作的现在换一下也没什么不好，找个喜欢干的，工资更高。
送楼主四个大字邓小平制定的策略："韬光养晦"。
另外，楼主是不是也检讨一下自己，3个人一组作项目，为什么做报告会“原以为在这个会议上要不是S自己做报告要不让我做”？说明你看不起那个德国新人，这不过是五十步笑百步，人家看不起你这个中国新人有什么奇怪的么？
你一边说，“估计是S不想让我抢了他的功劳……其实这些东西对我真的不重要”，另一边又说“但这一切真的是让我觉得很不爽……关于功劳分配的问题大家都来了”，说明你还是很在乎功劳分配的问题的，如果真不在乎，人家爱怎么分怎么分，你上什么火？
自己要是心胸不宽点，在哪里都不会爽，过了韬光养晦的阶段，自然别人会对你尊重。
LZ如果把同事都当成中国人，用中国人思维考虑，在职场上什么该做什么不该做，有些错误就容易避免了。。
。。换句话说。。人的自私狭隘等毛病是跨国界的。。千万别以为德国人工作态度就应该专业。。没那回事儿。。。
谢谢楼上的同学们
我确实还是缺乏工作经验和生活经验，原来听见S把他的专业能力吹得天花乱坠，我就对他佩服得五体投地。当他主动提出要和我一起工作的，我心中还暗暗高兴。
现在想来，这样这么主动找上门来的，很多都不是什么好事。
我也确实可以给自己定位低一些，进公司才一年，比起那些别的有很多年工作经验的人。同事们不欺负我欺负谁呀