准妈妈求助，我该怎样保障自己的权益？附上合同内容，请大侠们帮我看看！
本帖最后由 coralpink 于 2011-7-28 17:39 编辑我是新人，不太会用论坛，编辑的帖子总是消失一半，发不上来，只好再发一个帖子。
这是原帖：http://www.dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1362454&page=1&extra=#pid26641367
现在更新一下：老板把合同给我寄到家里了，说要我马上签字。合同是这样写的：
Zusatzvereinbarung zum laufenden Arbeitsvertrag
die Probezeit wird um weitere 6 Monate verlängert. Sie endet demnach am 31.01.2012. Ab dem 01.08.2011 setztz sich das Gehalt wie folgt zusammen: Monatsgehalt netto XXXX bei 40 Std./Woche Für Sonderleistungen bzw. Notfalleinsätze wird zusätzlich mit XX netto pro Stunde vergütet.
合同提到2点，一是降一点点工资，因为效益不好，这个我意见不大，二就是延长半年试用期。我的情况是：预产期还有3，4天了，Mutterschutz早在6月下旬就开始了，按照Mutterschutz的时间来看，是到产后8周，也就是差不多9月底的时候结束。老板之前答应我，产后可以继续休Elternzeit（据说这个是只要自己申请，老板就必须同意的？）我准备Mutterschutz结束后就接着休Elternzeit了。可是现在来个半年的新试用期，我就晕了。新试用期内，按照我的情况，老板可以无条件的kun我吗？Mutterschutz和Elternzeit对我的保障，在Probezeit内是否同样有效呢？
请各位懂法律的朋友们帮我看看，这个额外合同是否有陷阱？我被弄得头都晕了。。。明年2月面临延签问题，如果老板能在新试用期内无条件kun我，那么我的工作肯定不保了，也不可能短期内能找到新工作，我该怎么办？{:5_354:}
本帖最后由 coralpink 于 2011-7-28 17:39 编辑
终于发上来了，麻烦大家帮我看看，我现在怎样做，才能保障自己，万分感谢！ 还是找律师问吧，这时间紧迫，论坛里出出主意，要拍板还得专业人士 没空去看劳动法。如果没有记错的话
无限期合同最多６个月试用期，有限期合同的试用期只能更短。 irvine 发表于 2011-7-28 18:16 static/image/common/back.gif
没空去看劳动法。如果没有记错的话
无限期合同最多６个月试用期，有限期合同的试用期只能更短。
谢谢回复。我当时是无限期合同，半年试用期的。可是老板现在以我怀孕为由，说我其实试用期没有做满半年就休假了，所以现在要再给我半年试用。试用不试用其实我也不是特别计较，主要担心接下来生了孩子后，还在试用期，会被他随时无条件kun掉。 网络上的一个说法，给你参考一下
Das Kündigungsverbot gilt auch während einer Probezeit und für die sich an den Mutterschutz anschließende Elternzeit.
另外，一般工作试用2到4个月，复杂的试用6个月。超过6个月的是特例，工作极其复杂，我想你不会干的是极其复杂的工作吧。
irvine的说法有误，民法622条讲的是不同试用期的解雇时限，按照kommentar和判例的说法，这只是说最长6个月试用期，解雇期是xxx。这并不代表试用期最多只能6个月。
结论，一个是，雇主不得在Elternzeit解雇你，二个是，延长试用期，你认为不合适，因为这个工作没有复杂到需要12个月的试用。 我个人觉得，老板要开掉一个人，不管他是否在试用期，合同是否是无限期的，都能开掉。 过了试用期大多数合同都是1个月的KundigungFrist. 不知道你的是多少？Mutterschutz是从你正式书面告知老板你有身孕到你分娩后4个月。 也就是说你分娩4个月后，你就不受Mutterschutz 保护了。 这个时候你是否在试用期还是正式员工，都一样可以被开掉，但是试用期的话你可能受工会保护相对少一点，不需要任何正式理由。道听途说，楼主最好等分娩后再咨询律师更好，现在不用想很多啊。 本帖最后由 文科博士 于 2011-7-28 19:11 编辑
aleckli说法有误，请见以下条文。
Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit
§ 18 Kündigungsschutz
(1) Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, von dem an Elternzeit verlangt worden ist, höchstens jedoch acht Wochen vor Beginn der Elternzeit, und während der Elternzeit nicht kündigen. In besonderen Fällen kann ausnahmsweise eine Kündigung für zulässig erklärt werden. Die Zulässigkeitserklärung erfolgt durch die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde oder die von ihr bestimmte Stelle. Die Bundesregierung kann mit Zustimmung des Bundesrates allgemeine Verwaltungsvorschriften zur Durchführung des Satzes 2 erlassen.
(2) Absatz 1 gilt entsprechend, wenn Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen
1.
während der Elternzeit bei demselben Arbeitgeber Teilzeitarbeit leisten oder
2.
ohne Elternzeit in Anspruch zu nehmen, Teilzeitarbeit leisten und Anspruch auf Elterngeld nach § 1 während des Bezugszeitraums nach § 4 Abs. 1 haben.
§ 19 Kündigung zum Ende der Elternzeit
Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kann das Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten kündigen.
你放心吧，那么长时间都不会被解雇的。你就不签他那个什么协议，他也不能把你怎么着；就算签了，也不能把你这么着。要脸皮厚，赖着他，再说也是合理合法的。另外，什么入籍啊，或者不绑定签证，或者长居，如果符合要求，该申请就申请，怀孕和之后的elternzeit都不是拒绝的理由。 文科博士 发表于 2011-7-28 19:00 static/image/common/back.gif
aleckli说法有误，请见以下条文。
Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit
非常非常感谢你的帮助！其实我也不好意思跟老板撕破脸，所以只要说延长半年试用期，对我不能造成严重影响，他无法在接下来半年内kun我，那么我还是愿意配合的。另外我在跟你确认一下，你说的长时间他无法解雇我，是指的只要我休完Mutterschutz，接着再休完Elternzeit这期间，哪怕是在试用期内，他都完全无法解雇我吗？ 是的，最早到elternzeit过后三个月，你才能走人。
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