我现在的工作和中国一点关系也没有。
能够做与中国有关的一份好的工作，肯定是很多留学生的愿望。
以前没毕业前也特别兴趣与中国有关的工作，但是找工作的时候没碰到合适的。
有别的年纪大的中国人告诉我，其实很多与中国有关的工作也没有想象中的那么好，因为这样的工作其实理论上任何一个中国毕业生都可以做，可取代性很强。
而且好像在德国工作的大多数中国人的岗位和中国的关系都不大吧。
lz说了“需要的是调整自己的定位”，性格决定命运，否则即使在中国公司里也很难出头
本帖最后由 kingd 于 2011-8-7 13:02 编辑
如果是同样水平的，当然比德国人吃亏啦，除非你有过人之处，有了过人之处后，大部分也就混个中层，进高层就比较困难啦
乐水鸣佩环 发表于 2011-8-6 23:10 static/image/common/back.gif
你最后一段话还是在和自己较劲。冰冻三尺，非一日之寒。做大事情，这点定力和恒心肯定是需要的。
还是这个回复比较有中肯。
虽然工作时间短，但是跟楼主有同样感触，到头来还跟自己说要踏实学德语，学业务，学待人接物。给自己一个期限，如果没有明显改善的话就回国算了
什么是LZ自己定义的更大的发展？是升官？是发大财？还是在公司的专业上成为技术骨干没你公司要伤筋动骨？
第一个在德国很难，第二个在德国如果行业不对也很难，第三个工作不到两年就感叹是不是太早太浮了？
同感，连德国年轻同事也说，有时候你就算有能力了，但是过于年轻，在传统的公司里也很难上去，一定要有一定的年纪了才能上位
我也作几乎和中国没关系的位子，老板对我要求不高，但是这样看来我的发展空间也有限。。
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楼主，其实吧，作为在国内和国外都工作过的我，想告诉你，无论在哪里，都有很和好和合作的同事，同样也有欺软怕硬的同事，这和人性有关，当然，在好的制度和文化下，好的会得到比较好的发扬，不好的会得到适当的抑制。
确实，作为一个外国人，在别人的国家发展，确实要比在自己的国家不容易，总要做的特别多，特别好，才能得到别人一点点的肯定，但在中国又何尝不是，也要很多的关系，很多的积累，中国文化还有一个更可怕的是，有些同事是笑面虎，对着你什么都没有问题，却背地里陷害你也说不定~
LZ我们都不容易，更要好好珍惜，倍加努力
好好定位吧：
如果专注专业能力，那本职工作一定要精
如果专注管理，那想各种办法尽快提高德语能力和softskill
剩下个人能做的：就是 调整自己的心态
至于发展空间，除了要做到上述自己力所能及的那部分，还要看机遇的
但是自己力所能及的都做不好的话，机遇来了也白搭，也就谈不上什么发展不发展的了
小玉米白菜 发表于 2011-8-7 11:07 static/image/common/back.gif
我觉得德国人本身就是很排外，尤其是身份地位稍微高一点儿的人，更是瞧不起外国人。这是他们骨子里与生俱来 ...
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