说说面试过程，两个人在场，一个Abteilungsleiter，一个Teamleiter
Abteilungsleiter是个老大爷，主问。Teamleiter时不时插两句
从头到尾面了整2个小时，全部都是技术问题。大爷思路很活跃，想问啥就问啥，几乎涵盖了机电方向所有的东西，不属于的也问了不少。。。
感觉大多答的还错，大多问题，都有所了解，或者做过类似的东西，能1，2次说到关键点
大爷拒的原因也说说，一般这些理由都不太靠谱反，不过看态度还挺诚恳。
他感觉我在本专业方向掌握的很好，应该更适合系统研发，但他现在空缺的位置，大多都是以测试为主，因为我换工作就是因为不满意以前的工作内容，所以觉得我会做的不开心，所以还是absage为好。
本帖最后由 乐水鸣佩环 于 2011-8-12 07:42 编辑
Bosch门槛还是相当高的，我包括我认识的很多背景非常好的学生，和Bosch有千丝万缕的关系，要么是Bosch赞助生，要么就是实习论文都在Bosch写得高分，最后都无法留下来，感觉还是因为Bosch更加偏重对综合能力的考察，光是靠一招鲜肯定搞不定Bosch。这家公司招人相当有经验。能进去的都是有相当实力而且运气也不错的，因此暂时没进去也不用遗憾。
感觉大公司要求太高，简历多，所以用人很挑剔。
2，3月前投的简历，突然接到电话，转天就去面试，当场就杯具，人生真是充满奇迹....
估计这个位置已经找到人了，应该不是你的问题。
一颗松树 发表于 2011-8-12 15:38 static/image/common/back.gif
估计这个位置已经找到人了，应该不是你的问题。
嫩是说面试之前就确定好了人选？还是说，面试过程中，就选择了另外的候选人？
本帖最后由 Dry-fish 于 2011-8-12 17:51 编辑
专业知识应该是越扎实越好才多。难道楼主在面试中暗示出对研发的兴趣? 或者没有表现出对这个测试职位的多大兴趣?
其实daimler那才叫难留
据内部消息，bosch每次面试完，不管对你有没有兴趣，必参观实验室。求高人指点
new_life 发表于 2011-8-12 00:00 static/image/common/back.gif
面完了，当场拒了，这回不用纠结了，很高兴
晕, 怎么这么快, 哪个方向的产品啊
本帖最后由 niuniu999 于 2011-8-12 20:35 编辑
猪头猪头 发表于 2011-8-12 18:48 static/image/common/back.gif
其实daimler那才叫难留
据内部消息，bosch每次面试完，不管对你有没有兴趣，必参观实验室。求高人指点
分部门吧，我们这个个忙的分不开身，面试时间都是挤出来的，还没看到带着去参观实验室或者工厂的。
Dry-fish 发表于 2011-8-12 17:51
专业知识应该是越扎实越好才多。难道楼主在面试中暗示出对研发的兴趣? 或者没有表现出对这个测试职位的多大 ...
自我感觉啊。。自己专业的问题答的都很好。一些大爷自己问的专业问题，我回答的甚至超过他自己了解范围，Teamleite需要出来确认一下。
非我专业的东西，离得太远的，比如软件编写规则，测试规则，方法，答的一般，但做过些测试，也能凑活说点
楼主面试时候，说了换工作的原因就是现在的职位不适合我这个方向