我们公司的CFO是个女的，是Geschaeftsfuehrerin头衔的。
还有个Vertriebsleiterin也是女的，签名带ppa的。
那真是玩命一样的工作啊，每天至少12小时在公司，下班还得各种应酬。。{:5_314:}
我们公司有几个女partner, 40多岁，不到50，没家没老公没孩子 狠的不得了。天天都一副纳粹的嘴脸，连德国人都讨厌她们。
上个月3个女合伙人联手挤走了另一个柔弱男partner, 现在大家都在静观这3个人的战争。
我发现中国的古话非常对面由心生
nicht unbedingt
洛丽塔 发表于 2011-8-11 15:15 static/image/common/back.gif
能否谈谈作为女上司说几句男下属的时候，他们怎么反应啊？
一般都不会说很重的话的啦，都是做Marketing的人，这点规矩还是懂的，只能说总的来讲，说了女的，不管说得多委婉，有时候真是稍微带一下，总是能感觉到一种很强的反抗的心理，就是对方马上persoenlich nehmen了。比方说说女的的时候，要用很多的开场白啦，比方说你上周末干什么了，孩子家里人都还好吧。然后顺带带一句，uebrigens, mir ist aufgefallen, dass ... vielleicht hast Du ja viel zu tun gehabt... wollte nur sicher stellen, dass keine von uns dies vergisst... blabla
男的嘛，就不用那么在意，可能可以直接说，Du wolltest ... doch letzte Woche liefern, wie weit bist Du gekommen? 好像一般反应也不会那么脆弱。。。
反正女人就是天生的外交家，也注定了女人要比男人敏感，容易让人接近的同时，也比较容易受到伤害。作为上司就要注意些，尤其自己也是女人，就比较不容易被人原谅。。。
个人经验。。。
可能是行业不同，我们公司经理级以上的女人90%没有孩子，有个别的有老公或男友。天天就是工作工作
其实这也说明 德国确实是个以男人为主流的社会，女人要想上位，通常要牺牲很多私人的东西，比如家庭，比如孩子。
好像点评无法回复？
那就在这里写吧。说到那个中国女生，我很理解她的心态。我想在职场上最大的成长就在于，无论职位如何变幻，永远不要忘记我们还有一个自己。讨好别人，绝对是最错误的，因为这个世界上是没有任何一个人可以让所有人喜欢的。我们只能在成长的过程中，成为自己想要成为的那个人。
而具体到职场中，作为一个要领导团队的上司，最需要做到的，第一是表率，第二是纪律性，第三是原则性，第四则是人性。缺一不可。而也只有这样的人，才能公平地面对所有的人，而不是一味地安抚不满情绪。
Antje 发表于 2011-8-11 15:42 static/image/common/back.gif
一般都不会说很重的话的啦，都是做Marketing的人，这点规矩还是懂的，只能说总的来讲，说了女的，不管说得 ...
MM好牛啊，是Marketleiterin?领导一群德国人不容易啊!
我就是德国女人的地位远不如中国，结了婚还要跟丈夫姓，很多专职在家的。不过另一方面，中国女人又要上班又带孩子，比德国女人辛苦。
doladola 发表于 2011-8-11 16:04 static/image/common/back.gif
我就是德国女人的地位远不如中国，结了婚还要跟丈夫姓，很多专职在家的。不过另一方面，中国女人又要上班又 ...
国内夫妻双方都工作的话，孩子要么全托，要么就是老人帮着带，这在德国很难实现，全职家庭妇女也是有其原因的，很多工作的男人老婆都是全职家庭妇女，说自己看不起自己老婆，难道家里被压迫的过头了？
个人感觉在大学和科研机构事业有成的绝大多数都是男性，但不好就此说德国就是男尊女卑，可能是由于德国人工太贵，第三产业不发达，为了维持一个家，女性不得不牺牲事业照顾丈夫和小孩。在中国，很多祖父母完全牺牲了个人生活，全职照看孙辈同时还照顾已经当了父母的儿女，还有很多单位有全天的食堂，一日三餐都不用自己开伙，更不用说遍地的餐馆小吃，而且请个保姆，钟点工也很便宜，还有什么维修，装修一类的事也不用自己动手，这些都大大减轻了生活负担，节约了时间。比起德国女人，中国女人可以得到更多的支持，而且只养一个孩子。