请帮忙: 面试能不能不提工资，问对方给多少？
本帖最后由 swordheartde 于 2011-8-11 22:52 编辑最近得到一个不错的面试机会, 是很想做的工作。 按理说，这个行业的工资应该给的很高，但是我实在不敢往高里喊啊，怕因此失去机会。 但是直接给出我的底线，对方肯定会顺势接受了，又有些可惜。 请教，不知道能不能想办法询问对方愿意给的工资？ 请在德国面试经验丰富的前辈帮忙解惑。
另外，一面就是HR和Abteilungsleiter同时出现，是不是可能就此决定了呢？因为我去公司特别远，单程7个小时，来回要花200多欧，公司还帮我订了旅馆过夜。 本帖最后由 leoliang 于 2011-8-11 15:25 编辑
可以问，但对方不一定告诉你。
另外，一面一般都是HR和AL的面试，一般不会定下来，估计有二面才能定下来。你可以根据面试中对你的认可程度，决定工资的浮动范围。 我当初也是，因为工作太梦幻，生怕他们不要我，不敢把工资提得太高。不过如果是大公司的话没关系的，公会觉得工资给少了会帮你出头的，唯一的缺点就是从zu到合同需要等很长的时间。 ithillad 发表于 2011-8-11 15:31 static/image/common/back.gif
我当初也是，因为工作太梦幻，生怕他们不要我，不敢把工资提得太高。不过如果是大公司的话没关系的，公会觉 ...
我要去公司，因为不是制造业的，业务也比较专一，最多一两百人吧。但是从业务应该不小。 本帖最后由 swordheartde 于 2011-8-11 18:52 编辑
leoliang 发表于 2011-8-11 15:23 static/image/common/back.gif
可以问，但对方不一定告诉你。
另外，一面一般都是HR和AL的面试，一般不会定下来，估计有二面才能定下来。 ...
如果对方问我的Gehaltsvorstellung，我说没有考虑过，转而问对方的Budget，这样可以吗？另外，那二面有什么人参加，和一面有什么区别？ swordheartde 发表于 2011-8-11 18:46 static/image/common/back.gif
如果对方问我的Gehaltsvorstellung，我说没有考虑过，转而问对方的Budget，这样可以吗？另外，那二面有 ...
我面试的时候遇到的情况是 manager一定要我说一个薪酬的数字.
建议楼主面试前在网上查查相关行业的薪酬调查, 心里要有个数
很多有Tarif的公司，也会问你的Gehaltsvorstellung。估计只是HR想了解一下你自己的期望。说多说少估计差的不多的。 我去的公司估计是没有Tarif的，就照心理底线稍加一点说吧。 先把这份工作保住再说。估计公司让应征的先报价，就是想看看能不能便宜一点。应聘者一般属于弱势，所以也没办法。 swordheartde 发表于 2011-8-11 18:46 static/image/common/back.gif
如果对方问我的Gehaltsvorstellung，我说没有考虑过，转而问对方的Budget，这样可以吗？另外，那二面有 ...
不可以 swordheartde 发表于 2011-8-11 18:46 static/image/common/back.gif
如果对方问我的Gehaltsvorstellung，我说没有考虑过，转而问对方的Budget，这样可以吗？另外，那二面有 ...
二面一般可能是部门大头或经理，问一些软件方面的问题。 本帖最后由 swordheartde 于 2011-8-11 22:49 编辑
leoliang 发表于 2011-8-11 22:35 static/image/common/back.gif
二面一般可能是部门大头或经理，问一些软件方面的问题。
软件是指性格，优缺点之类的，就是网上找的那些allgemein的问题吧？还是办公电脑软件？ 你什么专业的 什么学历和学校毕业 分数拿多少
要按照你的实际情况评估 我一般说个我的期望，然后马上接着问他们有没有自己的Tarif, 这个时候不狡猾的HR都能有点反应，你能大概看出来。我记得当时我这么说了之后，她笑起来然后说差不多差不多{:5_383:} 小婧 发表于 2011-8-12 00:57 static/image/common/back.gif
我一般说个我的期望，然后马上接着问他们有没有自己的Tarif, 这个时候不狡猾的HR都能有点反应，你能大概看出 ...
反正没有HR在Gehaltsvorstellung上再给加工资的吧？当然公司有Tarif除外。我去的公司没多少人，也不是制造业，应该没有Tarif的。 乐水鸣佩环 发表于 2011-8-11 22:34 static/image/common/back.gif
不可以
为什么不可以呢？ 你可以问你们的预算是多少 Nikita2011 发表于 2011-8-12 15:53 static/image/common/back.gif
应该自己有个数.
看过一电影, 还是找佣人呢. 那女主人对那来应聘的墨西歌女主角说, 说少了是对自己不自信 ...
你说的是美国吧？ 我感觉这理论在德国不太通用，德国人一般能节约就节约了。 你知道了德国人是一个节约型的民族啊？那你让别人提，得到的岂不是更加夸张地回答。还不如把自己想要得直接提出来。不然德国人会认为这人不ehrlich和vertrauenswürdig. 本帖最后由 swordheartde 于 2011-8-13 09:01 编辑
乐水鸣佩环 发表于 2011-8-13 08:50 static/image/common/back.gif
你知道了德国人是一个节约型的民族啊？那你让别人提，得到的岂不是更加夸张地回答。还不如把自己想要得直接 ...
谢谢，这点建议对我很重要。看开了，做人要知足，要积累rp，这样命运早晚会惠顾的。 新人切忌第一份工作面试给人留下pokern的感觉，你的对手比你厉害得多，我们那点小技巧根本不顶用。老实的回答就是最佳的回答，也最容易给别人好印象。 乐水鸣佩环 发表于 2011-8-13 09:01 static/image/common/back.gif
新人切忌第一份工作面试给人留下pokern的感觉，你的对手比你厉害得多，我们那点小技巧根本不顶用。老实的回 ...
多谢前辈，受教了。{:5_335:} swordheartde 发表于 2011-8-12 15:40 static/image/common/back.gif
反正没有HR在Gehaltsvorstellung上再给加工资的吧？当然公司有Tarif除外。我去的公司没多少人，也不是制造 ...
大概按地区按你的学历职位网上查一下，都有的，报个标准值就可以了，其实多几百少几百税后没什么区别，但是你面试的时候要高了，有时反而不好。 其实很简单，想要别人先亮底牌，就得先露肌肉！ 谢谢大家的回复帮助，我想明白了。我本来条件也就一般，能有机会得到一份理想的工作，已经很幸运了。工资的问题上，不能再贪心了。毕业以后第一份工作，能先进入一个有兴趣，有前途的行业，这才是最重要的，然后踏踏实实的在工作中学习提高，然后再凭自己的能力获得更高的报酬。 希望给别的正在找工作的童鞋，也能有点提示。 你不说你自己的薪资要求是不可能的，你就是直接问他，他基本也会反过来问你你的要求，到时候怎么说，你说你不想说？如果你的那个公司有tarif，你说你就跟着tarif走就可以，但是人家还是要问你。问题是，人家就是想知道，你对薪资的想象是多少，即使有tarif，人家也要通过这个问题得知你对薪资的满意度，这是很正常的。你也不用不好意思，如果人家想要你，是不会因为那一年多出的几千块而不要你的，如果这样，这个公司也没什么待的意思，如果以后来个比你要的还少的，他们是不是还要炒了你去要那个便宜的呢？你要想的就是，你想多少钱把你自己给卖出去呵呵。不用不好意思，你值什么价，得你自己去谈，别到时候签合同的时候不管工资高低，人家要你就行，结果过两年后又嫌少，后悔没多要点。 Noxios 发表于 2011-8-13 17:38 static/image/common/back.gif
你不说你自己的薪资要求是不可能的，你就是直接问他，他基本也会反过来问你你的要求，到时候怎么说，你说你 ...
说的太好了。。。 你最好还是要报一个数，查查你们行业的新人的平均工资，这个网上肯定有统计，然后看看对方公司的规模和地点，如果你不时成绩1，5以内，有丰富大企业经验和重要的专业证书的话， 那么要个平均值多加个5%**（也要考虑地点因素，南边一般高%5 到%10），就差不多了。
肯定不会告诉的，这是hr的规定。 觉得刚毕业的，问不问工资，没啥区别，问了也不会多给，不问也不会少 leoliang 发表于 2011-8-11 14:23 static/image/common/back.gif
可以问，但对方不一定告诉你。
另外，一面一般都是HR和AL的面试，一般不会定下来，估计有二面才能定下来。 ...
HR和AL是什么?
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