嘛，做技术的工程师混口饭吃不容易啊……咱也没招惹谁，工版牛人们看着觉得幼稚可笑的，就高抬贵手么。如果实在看不下去，肯抽出宝贵时间指点两句，是不是也直接指点下咱作为Recruiting菜鸟的点评有什么问题，也好让我们能具体学到点啥呢？
p.s. 我这人脸皮厚，就算哪个公司指名道姓拿出来当作反面例子教导后辈我也没啥意见。当然了，这种事我是干不出来的，就算没有高人一针见血地说我有时间就会如何如何，我也实在干不出来。
2) 也不管有没有人爱看啦，继续填坑。
我当初找工作苦于得不到面试的时候去过一些Workshop，当时的那些资深HR就提到过，简历和Anschreiben不要过长，Anschreiben最好不要超过一页，Lebenslauf最好不要超过两页。当时只是当成一条规则记住了，不过自己看简历以后才会有更深刻的体会：其实这个和1类似，看简历的人希望能迅速找到自己关心的信息。太长的材料的确会有些让人望而生畏的疲倦感，特别是专职HR们每天可能都要看不知道什么数量级的份数，所以一定要尽量挑选出自己和所申请职位相关的东西写。
我自己当初也是走过这样的弯路的，觉得自己的所有优点都想告诉对方，简单列出自己如何如何又觉得缺乏说服力，就还想带有例子地说明很多，其实没必要。
3) 尽量注意细节
当然这个需要看你碰到的是什么样的人。培训我的人说过一句话我觉得很有道理：人总是喜欢和自己有共同点的人一起相处的。如果做HR的是一个很注重细节的人，那么ta可能就会在看简历的时候会在这方面有一些小偏好。所以如果做不到很仔细，至少不要犯明显的错误。
我忘记在什么地方看到过的建议了，说是如果知道Ansprechpartner的名字会比写Sehr geehrte Damen und Herren好。这个我倒没什么感觉，宁可信其有吧。但是，写S g D & H肯定比写错对方名字或者性别的效果好。我当初有时候碰到一些自己吃不准性别的不知道哪国的Vorname，都会去网上（好像是vorname.com之类吧）尽量查一下的。而我碰巧留的私人信箱上有自己的姓和外文名manuel，于是也收到过 sehr geehrter Herr xxx以及sehr geehrte Frau xxx。:) 当然这些都是小事，我只是一笑而过，但也许有的HR会在本来模棱两可的决定之间因为这种细节而拒绝了呢？谁知道……
还有一点想起来的小细节，不管是德文还是英文，正式文档里最好不要使用口语化的连接。比如I'm, I've, gibt's等等，还是要分开写 I am, I have, gibt es...
先就写这么多吧，希望能对努力在找工作的同学们有所帮助……
嗯，好吧，我承认，人都是喜欢被夸，需要别人肯定的。所以我希望，和我接触过，认可我的办事态度的同学们，不论是我安排面试的还是无法提供更多帮助的，也能在论坛里给我一点支持，先谢过了。
本帖最后由 魔费斯特 于 2011-9-8 19:17 编辑
X京 发表于 2011-9-8 19:01 static/image/common/back.gif
嗯，好吧，我承认，人都是喜欢被夸，需要别人肯定的。所以我希望，和我接触过，认可我的办事态度的同学们， ...
喜欢被肯定多人性啊，不过有时候歪曲客观事实，虚伪着夸别人，其实才是自私自利的吧，比如夹在中间，既没能力也没实权的小上司和没有固定合同的老师都这副德性，老实说，真觉得他们人格有点billig
所谓有针对性的简历，除了针对某个职位的才能要写出来，是不是也需要针对这个公司的市场表现之类的写几句称赞的话呢？有些公司真的没听过，或者业绩平平啊
我来留个爪~~~~~~~~~`
vorena 发表于 2011-9-8 19:33 static/image/common/back.gif
所谓有针对性的简历，除了针对某个职位的才能要写出来，是不是也需要针对这个公司的市场表现之类的写几句称 ...
所以要好好研究公司网站
顶一下
毛瑟烟枪 发表于 2011-9-8 21:10 static/image/common/back.gif
所以要好好研究公司网站
好的，知道了