Frieda 发表于 2011-9-10 17:29

急问一个关于与孕妇解除工作合同的问题！

本帖最后由 Frieda 于 2011-9-10 18:29 编辑

大家好，我们公司老板遇到一个头疼的问题。4月份的时候招了一个德国女的，当时签订了为期半年的试用期工作合同，到9月30日结束。但是，8月份的时候得知这个女的怀孕了。。。此女本身也不好好工作，经常消极怠工。现在想问一下大家，是否可以于9月30日直接与她解除工作合同？如何解除呢？

djdl 发表于 2011-9-10 19:51

如果合同是befristet Vertrag，到时间不用顾忌是不是怀孕，直接就结束了。

sanA 发表于 2011-9-10 20:59

试用期内可提前两周解除合同。工作合同里应该有说明。

rodersberlin 发表于 2011-9-11 23:36

我以前见过一个女的，都上了好几个月的班，怀孕了，隐瞒过后还是被知道了，突然就被停工解雇了

路上行人 发表于 2011-9-13 15:21

Mutterschutzgesetz.... 试用期孕妇也是受保护的, 德国解雇孕妇一般都很头大, 要找律师来解决的.....

dennyy 发表于 2011-9-13 15:23

djdl 发表于 2011-9-10 20:51 static/image/common/back.gif
如果合同是befristet Vertrag，到时间不用顾忌是不是怀孕，直接就结束了。

Bingo!
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