sarahmouse 发表于 2011-9-13 11:19

工作时间和工资变动了，一定要修改Arbeitsvertrag吗？

如题。
N年前过了试用期的时候，我的工资涨了一点，当时问人事要个Ergaenzung zu meinem Arbeitsvertrag，被据，说是没有必要，N年过去以后，我的工作时间从38,5小时变成40小时，工资也相对涨了些， 这次是否还要提下Ergaenzung这个问题？ 我觉得Arbeitsvertrag还是挺重要的，人事的同事以后说不定还变动呢，再说，如果以后领取失业金什么的， 是看Gehaltzettle还是看Arbeitsvertrag呢？就我所知，例如Arbeitsamt, Finanzamt会到原公司调查确认工资的，还是正确的Arbeitsvertrag让人放心。
谢谢答复！

mausreis 发表于 2011-9-13 11:40

每月工资单上的正确不？

polo 发表于 2011-9-13 11:43

要么新合同，要么会有一张zusatzvereinbarung

Bobbyschatz 发表于 2011-9-13 11:57

以工资单为准吧。我反正没有附加合同什么的。

weisi 发表于 2011-9-13 12:04

新合同

sarahmouse 发表于 2011-9-13 12:08

mausreis 发表于 2011-9-13 12:40 static/image/common/back.gif
每月工资单上的正确不？

工资单上的肯定正确。
我也觉得应该有个新合同或者Zusatzvereinbarung， 但是人事上次已经说了，没有，而且感觉好象不是我一个人的问题，都是这样。
就是不知道，“争取”下这件事有没有意义。我本人肯定希望有个正确的合同。

mausreis 发表于 2011-9-13 13:50

合同容易造假，一般要看收入证明的地方都是以工资单为准。

kingd 发表于 2011-9-13 13:56

你在大公司还是小公司?
大公司不太清楚，小公司的话，一般有什么变化都会给一份附加的Zusatzvereinbarung

knuddelmaus 发表于 2011-9-13 13:56

我们公司涨工资什么的或者发奖金都会有专门的Gehaltsberief发给我们，上面也包括升级情况，每年一封。

路上行人 发表于 2011-9-13 18:21

没有规定一定要, 就算是工作合同也不一定要书面的. 但是由于以后出矛盾提供证据的问题, 一般都有个书面的, Änderungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag vom TT/MM/JJ
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