本帖最后由 talent007 于 2011-9-14 12:40 编辑
himmelblau 发表于 2011-9-14 12:26 static/image/common/back.gif
那你的前雇主和现雇主对你的研发能力是如何评价的呢？
你是想说, 我该不是眼高手低吧?{:5_338:}
举个例子， 我曾经得过公司总部Innovation of the Year的Auszeichnung. 你说我合不合适搞研发呢?
你先找到你满意的下家再郁闷好不好！你这什么还没开始呢。6个月辞职期怎么了，找到合适的位置一般人家都放你走，签个Aufhebungsvertrag而已。都是事在人为的事情。你居然因为6个月辞职期不满意，我觉得你真的该好好调整调整思路了
本帖最后由 talent007 于 2011-9-14 12:55 编辑
MM你别激动，我要是找到满意的下家， 还郁闷个啥?
我找了有一个半月了， 到现在还没有一个ZU， 我着急啊! 大环境是没有半年前好， 可我的辞职期限也是个问题。 也许人事部一看我这条， 立码把我的申请扔垃圾筒里了。
如果有公司愿意要我， 我当然会全力去和现在的公司争取Aufhebungsvertrag.
talent007 发表于 2011-9-14 12:55 static/image/common/back.gif
MM你别激动，我要是找到满意的下家， 还郁闷个啥?
我找了有一个半月了， 到现在还没有一个ZU， 我着急啊 ...
人不NB还老郁闷，最郁闷的是不知道为什么郁闷。女孩子还好了，一个男的真的太郁闷了。我不说了，你慢慢郁闷着吧
lz，不知道你的kündigungsfrist到底是如何的，是3 Monate zum Quartalsende还是6 Monate zum Monatsende.一般从投简历到拿到合同基本上都需要2到3个月或者更长，计划好时间，就开始投吧，Kündigungsfrist之类的先别考虑这么多，等拿到新合同再考虑也不迟，最不济可以像ls的某位说到的通过Aufhebungsvertrag之类的来解决。经济形势不确定是个问题，但不是大问题，毕竟经济萧条期间还是有公司招人的。把心情调整好，不要那么急躁，按部就班的来，肯定能解决问题。
dl或许会在意Kundigungsfrist的问题，公司会在意的很少，尤其又是研发部门，还真没听过什么研发位置等着半年就要出结果，立马要人上的，有的时候einarbeitung都不止6个月了
没找到合适的工作就继续找，有啥好郁闷的，你又不是等米下锅，现在的公司又不是说要开除你，急啥啊，慢慢找呗，啥时候找到了，就拍拍屁股走人不就完了
Antja 发表于 2011-9-14 16:49 static/image/common/back.gif
dl或许会在意Kundigungsfrist的问题，公司会在意的很少，尤其又是研发部门，还真没听过什么研发位置等着半年 ...
找到了能马上走人的话，那6个月是空气吗？
talent007 发表于 2011-9-13 21:38 static/image/common/back.gif
我该冒这个险，先辞职再找工作吗？万一DL给不了我想要的钱，而我又找不到别的工作呢？
lz对自己太没信心了，不过lz也老大不小了 ，貌似在事业上也没啥发展，压力挺大的哦
jackydeng 发表于 2011-9-13 21:51 static/image/common/back.gif
你说的对，最近的经济形势很不明朗，好些公司都在观望中甚至做出了一些预防措施。所以还是先稳一稳比较好 ...
具体说说呢？？
talent007 发表于 2011-9-13 21:41 static/image/common/back.gif
可是，现在经济形势不明朗，万一，我就是找不到，，，
我家每月还要还房贷一千多，厨房家具什么的还有好 ...
万一在怀孕了，这日子咋办阿，lz太心急了。。太年轻，就把自己绑定在一个地方，一个位置，